Las empresas se hacen grandes esfuerzos por ahorrar dinero. He visto a muchas empresas que confían en lo que ellos llaman “contratistas independientes”, pero que, en realidad, son los empleados. Cuando esto sucede, las empresas pueden haber violado las leyes de horas extraordinarias, las leyes de salario mínimo, o ambas cosas.
Por ejemplo, los conductores de entrega que son clasificados erróneamente (y pagado) como contratistas independientes pueden recibir en realidad menos del salario mínimo. Esto puede suceder cuando un conductor de entrega es compensando más que el salario mínimo, pero cuando ya sea la tasa de reembolso de millaje del IRS (actualmente en $0.565 por milla) o los costos actuales por la conducción de un vehículo (gas, neumáticos, seguros, gasolina y mantenimiento) son tomados en cuenta, el salario en realidad viene a ser menos del salario mínimo. He visto estas situaciones anteriormente y se cómo trabajar con ellas.
En otras ocasiones, “contratistas independientes” son pagados por el trabajo, por la pieza, o una tarifa por hora, pero se les dice que no tienen derecho a pago de horas extraordinarias ya que son contratistas independientes. Veo que esto suceda con frecuencia.
Los tribunales estatales y federales en la Florida usan ciertos criterios para evaluar si un trabajador es un “contratista independiente” o un empleado. Esta prueba conocidad como “realidad económica” puede ser difícil de aplicar, ya que a cada factor se le da un valor de importancia diferente.
En FairLaw Firm tienen la experiencia en como lidiar con estas reclamaciones en las que los trabajadores son clasificados erróneamente (y pagados) como contratistas independientes en lugar de como empleados. En FairLaw Firm miran estos casos para determinar si se ha producido violaciones en salario mínimo o en pagos de horas extras. Si es así, entonces FairLaw Firm tiene experiencia en como buscar esas violaciones en la corte apropiada. Un empleador que viole las leyes de salario mínimo o de horas extraordinarias puede ser obligado a pagar el doble de la cantidad de salarios, más el empleador por lo general termina pagando los honorarios y costos legales de los empleados.
Los empleados también pueden solicitar al IRS que vuelvan a reclasificarlos como empleados en lugar de como contratistas independientes mediante la presentación de un formulario del IRS SS-8 como Solicitud de reclasificación. Si el empleado fue clasificado erróneamente de acuerdo con el IRS, la empresa tendrá que lidiar con el IRS.
FairLaw Firm está convenientemente localizado en Miami-Dade y se encarga de casos en toda el estado de la Florida. En FairLaw Firm, asistimos a los clientes con la recuperación de sus salarios. La mayoría de nuestros clientes nos contratan en contingencia, lo que significa que sólo recibimos nuestros pago por gastos después de que nuestros clientes reciben su pago. Ya que por lo general buscan que el empleador sea responsable por nuestros honorarios, nuestros clientes no tienen pagar nada. Póngase en contacto con nosotros para recibir una consulta gratuita de su reclamo salarial o envié su evaluación ahora mismo.