Discriminación Por Discapacidad
Discriminación Por Discapacidad
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Protección Bajo La Ley De Estadounidenses Con Discapacidades De 1990
El Título I de la Ley de Estadounidenses con Discapacidades de 1990 (ADA) y la Ley de Derechos Civiles de Florida (FCRA) prohíben que los empleadores con 15 o más empleados discriminen a los trabajadores con discapacidades y a los trabajadores que en realidad no están discapacitados pero a quienes sus empleadores consideran (considerar como ) desactivado. La Ley de Rehabilitación de 1973 se interpreta igual que la ADA, excepto que se aplica a entidades gubernamentales y empresas que reciben fondos federales. Una discapacidad se define como un impedimento físico o mental que limita una o más funciones significativas. Si tiene una discapacidad o incluso una discapacidad percibida, tiene derecho a ser tratado igual que todos los demás con respecto al empleo. Los empleadores públicos y privados de todos los sectores e industrias deben ser justos cuando se trata de contratar, despedir, ascender, despedir, capacitar y acomodar a sus empleados. Los empleadores no pueden despedirlo legalmente siempre que pueda hacer su trabajo (con o sin adaptaciones razonables). Ejemplos de discriminación por discapacidad en el lugar de trabajo incluyen:
- Negativa a contratar a una persona con discapacidad
- Degradar o despedir a alguien debido a su discapacidad
- Negar a alguien seguro médico, beneficios o promociones debido a su discapacidad
- Pagarle a alguien con una discapacidad salarios más bajos que a otros que hacen el mismo trabajo
- Tomar represalias contra alguien por presentar un reclamo por discriminación por discapacidad
- Crear un entorno de trabajo hostil que fomente el acoso relacionado con las discapacidades.
Otras dos leyes estatales de Florida que debe conocer son la Ley de Discriminación en el Empleo Público y la Ley de Rehabilitación Vocacional. El primero prohíbe la discriminación laboral municipal y del condado, siempre y cuando la persona sea competente y capaz de hacer su trabajo. Este último prohíbe la discriminación contra las personas con discapacidades y aquellos que requieren un animal de servicio de los empleadores públicos. Los empleadores que violan las leyes de discriminación por discapacidad pueden verse obligados a pagar daños compensatorios y pagos atrasados o beneficios a aquellos a quienes han perjudicado con tal comportamiento.
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