Clasificación Errónea

Empleadores clasifican erróneamente a empleados como contratistas independientes por una serie de razones. Una de las razones principales para pagar a alguien como un contratista independiente, en lugar de como un empleado es un motive financiero. Mediante el pago de un trabajador como contratista independiente en lugar de como un empleado, el empleador desplaza la carga de pagar los impuestos totalmente al trabajador. Además, los empresarios intentan evadir el pago de las horas extraordinarias, los salarios mínimos, y de ofrecer de seguros de compensación laboral para sus trabajadores. Los empleadores también clasifican erróneamente a sus trabajadores para evitar pagar el desempleo, de modo que puedan contratar a trabajadores indocumentados, o por otros motivos ulteriores.

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Mi oficina rutinariamente pelea por los trabajadores que fueron clasificados erróneamente como contratistas independientes en lugar de empleados. A la hora de decidir si un trabajador fue un empleado y con derechos a salario mínimo o a horas extras, los tribunales no mire a las etiquetas asignadas por el empleador o si usted ha recibido una 1099 en lugar de una W-2. En lugar de eso, los tribunales adopten una visión más amplia y miran la “realidad económica” de la situación en tomar en cuenta muchos factores, incluyendo los siguientes:

1. La naturaleza y el grado del presunto control del empleador en cuanto a la forma en que se debe ejecutar el trabajo;
2. La supuesta oportunidad del empleado para el beneficio o la pérdida, dependiendo de sus habilidades gerenciales;
3. La supuesta inversión del empleado en equipos o materiales necesarios para su tarea, o su empleo de trabajadores;
4. Si el servicio requiere una habilidad especial;
5. El grado de permanencia y duración de la relación de trabajo; y
6. La medida en que el servicio prestado es una parte integral de los supuestos de negocios del empleador.