Abogado De Acoso Sexual En Miami
Abogado De Acoso Sexual En Miami
El acoso sexual es un concepto amplio e incluye varias actividades que pueden ocurrir dentro de la oficina, en eventos/funciones laborales e incluso fuera del lugar de trabajo. Los actos o declaraciones específicos que equivalen a acoso de esta naturaleza a veces pueden ser subjetivos. Pero, las víctimas a menudo comparten una emoción común; el sentimiento de impotencia.
Su colega o jefe puede incomodarlo al solicitar favores sexuales, tocarlo de manera inapropiada, invitarle bebidas o a cenar, o enviarle imágenes desnudas o sexualmente sugerentes. Por temor a perder su trabajo o alejarse de sí mismo, es posible que dude en hablar en tales circunstancias.
Para aquellos que acumulan suficiente confianza para defenderse, nuestras leyes prohíben el acoso sexual y permiten que las víctimas de acoso sexual tomen medidas. Si usted o alguien más se encuentra con alguna forma de acoso sexual en el trabajo, entonces es imperativo buscar la ayuda de abogados con experiencia en acoso sexual para obtener representación legal. En casos de acoso sexual (y discriminación de género), FairLaw Firm es su bufete de abogados de referencia.
Acoso Sexual En Florida
Según estas leyes de derechos civiles, el acoso de naturaleza sexual se considera una forma de discriminación sexual y podría dar lugar a responsabilidad civil si la víctima presenta una demanda ante los tribunales.
Para presentar un reclamo por acoso sexual (o discriminación sexual), las víctimas primero deben presentar un reclamo a través de la agencia administrativa correspondiente. Una de estas agencias es la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC), una agencia federal que realiza varias funciones, incluida la investigación de acusaciones de acoso sexual. Si está lidiando con acoso sexual por parte de su empleador, es probable que tenga que presentar un Cargo por Discriminación ante esta agencia en algún momento, ya sea personalmente o a través de su abogado.
La Ley de Derechos Civiles de Florida también reconoce el acoso sexual como una forma de discriminación sexual. La ley del estado de Florida rige los casos de acoso sexual que no están cubiertos por la ley federal. Para mayor aclaración, es posible que desee discutir esto con su abogado.
¿Qué Califica Como Acoso Sexual?
Un acto de acoso sexual debe ser grave y persistente en lugar de un comentario aislado o una instancia de burla. Siempre que un acto o una serie de actos sean tan graves o frecuentes que cambien la dinámica del lugar de trabajo, pueden convertirse en ilegales.
El acoso ocurre no solo entre miembros de diferentes sexos sino también entre empleados del mismo sexo. Los perpetradores pueden ocupar cualquier puesto en el lugar de trabajo, y no importa si tienen la intención de acosarte o no.
Ejemplos Comunes De Acoso Sexual
- Acto o intento de violación o agresión sexual
- Ser presionado para ir a una cita o tener relaciones sexuales
- Ser tocado
- Recepción de correos electrónicos, mensajes de texto, mensajes de WhatsApp o mensajes directos
- Llamadas telefónicas no deseadas
- Mensajes no deseados que contienen imágenes sexuales explícitas o fotografías de partes del cuerpo.
- Preguntas sobre fantasías sexuales.
- Burlas sexuales
- Insinuaciones inapropiadas
- Gestos o expresiones sexuales obscenas.
- Ejemplos de acoso sexual
Qué hacer Si Está Lidiando Con Acoso Sexual
No tiene que esperar hasta que alguien lo toque de manera inapropiada para presentar una demanda por acoso sexual. Si cree que fue o es víctima de acoso sexual en el trabajo, aquí hay algunos pasos que podría tomar:
Tome Nota
Si puede, tome notas sobre lo que sucedió, cuándo y los nombres (y puestos) de las personas involucradas. Puede hacerlo enviándose correos electrónicos a usted mismo, en una aplicación de notas en su teléfono o con lápiz y papel. Sea lo más descriptivo posible en sus notas y anote la fecha (hora, si es posible) y los nombres de las personas involucradas. Además, incluye cómo te sentiste a causa del acoso sexual. Si su caso va a juicio, pueden pasar años antes de que un juez o un jurado escuche su historia. Dado que los recuerdos se desvanecen con el tiempo, te alegrarás más tarde de tener estas excelentes notas.
Guarde Toda Información Digital
Los casos a menudo se ganan o se pierden en función de la información digital
Si recibe mensajes de texto, DM, fotos o cualquier cosa a través de su teléfono (o computadora) del perpetrador, asegúrese de guardar la información. Tome capturas de pantalla de los mensajes de texto, copie o descargue las transcripciones de las conversaciones y guarde los correos electrónicos que contengan evidencia, buena o mala. Antes de cambiar cualquier dispositivo, como un teléfono o una computadora, asegúrese de hacer una copia de seguridad y luego transferir la información a su nuevo dispositivo. Cuanta más evidencia digital tenga ahora, mejor para su caso más adelante.
Hable Con RRHH
En la mayoría de las circunstancias, los empleados deben notificar a su empleador cuando han sido acosados en el trabajo. Las víctimas de acoso sexual en el trabajo deben documentar la denuncia de acoso sexual notificando al empleador, preferiblemente por escrito a través de un correo electrónico o mensaje. Incluso si habla o se reúne con Recursos Humanos, debe enviar un correo electrónico o un mensaje de seguimiento después de esa discusión. Los empleadores a los que no se les informa sobre el acoso a menudo pueden defenderse alegando que no sabían que había ocurrido algo inapropiado. Así que no pudieron hacer nada para prevenir o detener el acoso.
Este paso podría resultar problemático cuando el perpetrador es su empleador. En ese caso, debe comunicarse con su abogado de inmediato. Nuestros abogados experimentados en FairLaw Firm pueden ayudarlo a idear una estrategia adecuada y determinar la mejor manera de proceder en su situación particular.
Presentar Un Cargo De Discriminación
La ley requiere que las víctimas de acoso sexual presenten un Cargo de Discriminación ante la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo o la Comisión de Relaciones Humanas de Florida si tienen la intención de presentar una demanda.
La fecha límite para presentar un Cargo por Discriminación varía y puede ser tan pronto como 180 días o hasta 300 días a partir de la fecha del acoso.
Una vez que se presenta un Cargo de Discriminación, la EEOC (o la agencia estatal/local de Florida correspondiente) podría fomentar la mediación entre las partes o proceder a investigar el cargo. La EEOC llevará a cabo una mediación para tratar de resolver un reclamo de acoso sexual solo cuando ambas partes acuerden mediar.
El proceso de investigación puede incluir pedir documentos, entrevistar a testigos y pedirle al empleador que proporcione una respuesta por escrito al Cargo de Discriminación (llamada “Declaración de Posición”). Si la EEOC no toma una decisión dentro de los 180 días posteriores a la recepción de un cargo de discriminación por acoso sexual, la víctima de acoso sexual puede pedirle a la EEOC que le permita presentar una demanda.
Una vez que la EEOC complete su investigación y tome una decisión, la víctima tendrá solo 90 días para presentar una demanda por acoso sexual basada en la ley federal en la corte o tan solo 1 año para presentar una demanda por acoso sexual en la corte bajo la ley estatal de Florida.
Cómo Los Abogados De Acoso Sexual De Miami Pueden Ayudarlo
Un abogado de acoso sexual de Miami puede asesorarlo sobre si tiene o no un buen caso bajo la ley y ayudarlo a determinar un curso de acción apropiado. Su abogado también puede representarlo en todas las etapas de su caso y podría ayudarlo a comunicarse con las partes pertinentes y las agencias gubernamentales.
Tener la mejor representación legal posible es esencial. Ayuda mucho a aliviar su estrés y ansiedad, sabiendo que ya no tiene que enfrentarse solo a su acosador y que tiene abogados que hablarán con usted sobre su situación de manera confidencial y que están dispuestos a luchar por su derechos de su lado. Entonces, si se pregunta cómo proceder con su caso de acoso sexual, comuníquese con FairLaw Firm lo antes posible para comenzar.
Obtenga Ayuda Con Su Caso De Acoso Sexual En Miami De FairLaw Firm
A lo largo de los años, nuestros abogados laborales han acumulado una experiencia significativa en el manejo de reclamos de acoso sexual a través del proceso administrativo (EEOC), en los tribunales estatales y federales de Florida, y en arbitrajes. Entendemos las leyes pertinentes y podemos guiarlo a través del proceso legal para ayudarlo a obtener los resultados que se merece.
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Tan pronto como contrate a FairLaw Firm para que lo represente, recibirá actualizaciones periódicas, para que sepa lo que está sucediendo con su reclamo y para que pueda tomar decisiones informadas sobre si resolver su reclamo o llevarlo a juicio.
Manejamos la mayoría de los reclamos de acoso sexual en contingencia, lo que significa que nos convertimos en su socio minoritario en su reclamo. Dado que usted es el socio mayoritario, siempre es su decisión si llega a un acuerdo, cuándo y cuánto, o si desea llevar su caso a juicio.
Contáctenos hoy para una evaluación gratuita de su caso. Permítanos ayudarlo a encontrar el cierre.
Preguntas Frecuentes Sobre El Acoso Sexual
¿Es Difícil Probar El Acoso Sexual En El Lugar De Trabajo?
El acoso sexual puede ser sutil y podría ser difícil de probar. Sin embargo, el acoso a menudo prospera en el silencio, por lo que es fundamental hablar lo antes posible antes de que la situación degenere aún más. Debe documentar cada instancia de acoso en privado tomando notas detalladas, como se sugirió anteriormente en este artículo. Sus notas personales lo ayudarán a identificar los detalles de lo que sucedió y luego, más adelante en el proceso, lo ayudarán a probar su caso.
¿Es El Acoso Sexual Un Delito Penal?
El acoso sexual generalmente no es un delito penal en Florida. Sin embargo, los actos específicos denunciados podrían constituir delitos penales según las circunstancias. Por ejemplo, las caricias o los tocamientos no deseados en el lugar de trabajo podrían constituir tanto acoso sexual como agresión sexual. En tal caso, la víctima puede emprender acciones penales y civiles en la medida permitida por la ley.
