Abogados Compasivos De Discriminación Por Edad En Miami, FL
Abogados Compasivos De Discriminación Por Edad En Miami, FL
¿Despedido Injustamente Después De Los 40? ¡Póngase En Contacto Con FairLaw Firm Hoy!
Aquí hay un escenario que puede sonar demasiado familiar: se está acercando a la edad de jubilación cuando su jefe de repente termina su puesto y lo reemplaza con un trabajador más joven e inexperto para reducir los costos de nómina. Este es un ejemplo de discriminación por edad en el lugar de trabajo y es posible que tenga derecho a presentar una demanda legal contra su empleador. Si necesita el consejo de un abogado compasivo y con experiencia en discriminación por edad en el área de Miami, FL, no busque más allá de FairLaw Firm. Nuestro personal es bilingüe para ofrecer nuestros servicios legales tanto en inglés como en español. Déjanos ayudarte a luchar por tus derechos. Comuníquese para solicitar una consulta inicial gratuita para repasar los detalles de su reclamo por discriminación laboral.
Ley De Discriminación Por Edad En El Empleo De 1967 Protección
También es inaceptable acosar a una persona debido a su edad en el lugar de trabajo. El acoso persistente, incluidos los comentarios despectivos u ofensivos, puede llevar a una empresa a problemas si crea un entorno de trabajo hostil. No importa si es el supervisor, gerente, compañero de trabajo o cliente de la persona el que causa el acoso continuo. Si conduce a condiciones de trabajo adversas o al despido o degradación del individuo, se considera ilegal con sanciones severas. Ejemplos comunes de discriminación por edad en el lugar de trabajo incluyen:
- Obligar a los empleados a jubilarse anticipadamente (aunque un empleador puede ofrecer incentivos)
- Discriminar a los empleados mayores de 40 años al hacer reducciones de personal.
- Discriminar a los solicitantes de empleo mayores en las ofertas de trabajo o en el proceso de entrevistas
- Tomar represalias contra un empleado por presentar un reclamo por discriminación laboral o acoso (despedirlo, degradarlo o negarle una promoción o beneficios)
¿Qué Debo Hacer Si He Sido Discriminado Debido A La Edad?
Los reclamos se pueden presentar localmente ante la Comisión de Relaciones Humanas de Florida (FCHR) o la agencia federal conocida como la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) para presentar un reclamo por discriminación por edad, es un requisito que primero presente ante la EEOC , FCHR, o una agencia local que procesa reclamos de discriminación. Si no presenta su reclamo ante la agencia administrativa correcta a tiempo (generalmente entre 180 y 300 días), entonces su reclamo podría quedar excluido para siempre. A menudo, estas dos agencias trabajan juntas para procesar reclamaciones que pueden presentarse en forma cruzada con ambas. No todos los casos van a los tribunales, pero es útil tener abogados de discriminación laboral de su lado cuando lo hacen.
¿Por Qué Elegir Los Abogados Laborales De FairLaw Firm En Miami?
Tome Una Posición Contra La Discriminación En El Lugar De Trabajo Con Una Consulta.
No tienes que soportar la discriminación por edad en el trabajo. Comuníquese con FairLaw Firm para solicitar una evaluación gratuita de su caso para ver si puede presentar un reclamo legal contra un empleador actual, anterior o potencial. Estaremos encantados de tomar su caso e informarle de sus derechos a la igualdad de trato en el lugar de trabajo. Aceptamos muchos casos de forma contingente, lo que significa que nos pagan después de que usted lo haga. Hable con nuestros abogados bilingües de discriminación por edad en el área de Miami hoy para comenzar. Asegúrese de ver nuestros testimonios.
