Abogados de Empleo en Miami
Acerca De Nosotros
Firma FairLaw: Sus Abogados Laborales en Miami
Convenientemente ubicados en Miami, nuestro bufete de abogados laboralistas se enfoca en resolver disputas relacionadas con el trabajo y en proteger los derechos e intereses de los empleados.
Tenemos una amplia experiencia en el manejo de casos laborales a través de diferentes organismos de adjudicación de la ley de empleo, incluyendo la EEOC, FCHR, y los tribunales federales y estatales de la Florida.
Nuestro objetivo es proporcionar a cada cliente una representación de calidad adaptada a sus necesidades únicas e individuales. Este enfoque deja a cada cliente satisfecho y ha contribuido inmensamente a nuestra trayectoria de éxito.
En FairLaw Firm, manejamos la mayoría de los casos sobre una base de contingencia. Esto significa que estamos totalmente invertidos en el resultado de su caso. Nos convertimos en sus socios y trabajaremos con usted para ver su caso hasta el final.
También hemos desarrollado planes de retención para los empleadores que necesitan nuestra ayuda con cuestiones relacionadas con el empleo o para evitar situaciones potencialmente problemáticas en el futuro.
(305) 686-2318
Llámenos gratis al
I highly recommend Brian Pollock as the best defense attorney for any company or individual that has a lawsuit, hire him. My experience with him was magnificent and perfect, he managed to defend me from 3 labor lawsuits at the same time with very good results.
— ARIES Blinds
I am very grateful to FairLaw Firm. Toussaint Cummings and Brian Pollock are true professionals and real people at the same time. Thank you for taking my case to its fullest extent.
— Ken Symons
— Katrina Rosales
Abogados Laborales en Miami Para Disputas Relacionadas Con El Trabajo
FairLaw Firm
El derecho laboral regula todos los aspectos de la relación entre el empleador y el empleado. Protege los derechos del trabajador, determina lo que un empleador puede hacer legalmente, y ayuda a garantizar un ambiente de trabajo seguro y propicio.
Por ejemplo, el Título VII de la Ley de Derechos Civiles protege a la mayoría de los empleados de Estados Unidos de la discriminación por motivos de raza, color, religión, país de origen o sexo/género. La ley establece que estos rasgos personales no deben tenerse en cuenta a la hora de tomar decisiones relacionadas con el trabajo de un empleado, como la contratación, el despido, los puestos que ocupa o el salario. Los empresarios también tienen prohibido tratar mal a sus empleados por cualquiera de estos motivos. Otra ley, la Ley de Normas Laborales Justas, exige que los empleados que reúnan los requisitos reciban al menos un salario mínimo y luego el pago de horas extras por trabajar más de 40 horas en una semana laboral. Estas son sólo algunas de las leyes que rigen la relación empleado-empleador.
Los abogados que ejercen en este ámbito del derecho se conocen como abogados especializados en derecho laboral. Asesoran y representan a los empleados cuyos derechos han sido violados por sus empleadores o tratados injustamente y les ayudan a obtener una compensación cuando es posible. Estos abogados también pueden representar o asesorar a los empleadores sobre las mejores prácticas para tratar de evitar costosas demandas laborales o defender a los empleadores que han sido demandados por violar las leyes laborales.
Así pues, si ha sido discriminado en el trabajo, si le han despedido, si no le han pagado correctamente o si tiene cualquier otra disputa con su empleador que implique sus derechos como empleado, un abogado laboralista puede ayudarle a aclarar su posición y a determinar la mejor manera de proceder.
Si usted está buscando un bufete de abogados en el área de Miami para ayudarle con su problema de derecho laboral, entonces póngase en contacto con los experimentados abogados de empleo de FairLaw Firm. Podemos trabajar para ayudarle a resolver sus disputas relacionadas con el trabajo, utilizando nuestros recursos, conocimientos y habilidades para tratar de obtener el mejor resultado posible.
Resolución de Disputas Laborales en Miami, FL
Los reclamos o disputas laborales pueden ir desde la ilegalidad hasta el incumplimiento de un contrato. Ejemplos comunes de casos en esta área incluyen:
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Reclamos de Discriminación Laboral:
Estos reclamos pueden surgir cuando un empleador se involucra en una conducta discriminatoria contra un empleado o potencial empleado basado en su religión, sexo, origen nacional, embarazo, discapacidad o edad.
Reclamaciones por acoso:
Cuando un compañero de trabajo o un jefe ha acosado física o sexualmente a otro empleado, la víctima puede emprender acciones legales contra la empresa o el compañero. Si la demanda tiene éxito, el agresor será considerado responsable y sancionado por sus actos.
Despido improcedente:
Si un empleado fue despedido de forma indebida o sin seguir un procedimiento acordado, el empleado podría emprender acciones contra el empleador para recuperar los salarios que deberían haber sido pagados pero no lo fueron, incluidas las comisiones. Los casos de despido constructivo, en los que la conducta hostil del empresario obliga al empleado a dimitir, también pueden servir de base para una reclamación por despido improcedente.
Reclamaciones por horas extras y salarios no pagados:
Todos los trabajadores deben ser pagados por sus servicios. Si te han hecho trabajar por una cantidad inferior al salario mínimo o te excedes trabajando 40 horas en una semana sin pagar las horas extras, entonces puedes emprender acciones legales contra tu empleador para recuperar los salarios que te deben, más una multa, además de hacer que tu empleador pague los honorarios de tus abogados.
Reclamaciones por represalias:
Hay múltiples leyes que están diseñadas para proteger a los empleados de las represalias en el lugar de trabajo. Si usted ha sido disciplinado o despedido por denunciar o negarse a participar en la conducta ilegal de su empleador, o si su empleador lo despide o lo trata de manera diferente porque se lesionó en el trabajo, entonces usted puede tomar acciones legales contra su empleador.
Clasificación Errónea De Empleados
Nuestra firma también ayuda a los empleados que fueron pagados como contratistas independientes cuando deberían haber sido pagados y tratados como empleados, privándolos así de sus salarios mínimos, horas extras y otros derechos.
El Tiempo Es Dinero.
Es Su Tiempo. ¡Usted Se Lo Ganó!
No Pierda Más Tiempo. ¡Llámenos Hoy!
Un componente clave del servicio de FairLaw Firm es la comunicación. Nuestro personal bilingüe se asegura de que cada cliente reciba apoyo y atención personalizada. Nuestra firma le proporcionará actualizaciones detalladas sobre su caso una vez que nos haya contratado para que pueda determinar si desea llegar a un acuerdo, cuándo y por cuánto.
Preguntas Comunes Sobre El Derecho Laboral
¿Dónde Presentar Las Reclamaciones Laborales?
Saber dónde presentar una reclamación laboral es crucial. Presentar un caso en un tribunal sin haberlo presentado antes en el organismo correspondiente puede hacer que se pierda la posibilidad de proseguir con esa reclamación para siempre. Por otra parte, presentar ante un organismo administrativo una reclamación que podría haberse presentado directamente ante un tribunal supone un retraso innecesario en la obtención de justicia.
Las reclamaciones laborales que implican ciertos tipos de cuestiones deben presentarse primero ante una agencia administrativa que forma parte de una organización gubernamental, y entre estas organizaciones se encuentran las siguientes
Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC): Esta agencia federal se encarga de investigar los casos de discriminación laboral que implican una violación de ciertas leyes federales de empleo. Para iniciar una reclamación ante la EEOC, es necesario presentar una acusación de discriminación. Si usted está obligado a presentar su reclamo con la EEOC antes de presentar una demanda, entonces el Bufete FairLaw puede ayudarle con este proceso.
Administración de Seguridad y Salud Ocupacional (OSHA): La OSHA es una rama del Departamento de Trabajo de los Estados Unidos. El objetivo de la OSHA es garantizar que todos los empleados puedan trabajar en un entorno seguro y saludable, por lo que la OSHA anima a los empleados a denunciar cualquier incumplimiento de sus normas de seguridad. Los empleados que denuncian las violaciones de las normas de la OSHA están protegidos contra las represalias y pueden presentar una denuncia dentro del plazo especificado, o pueden presentar una demanda basada en la violación de una norma de la OSHA en los tribunales sin tener que pasar por el proceso de la OSHA.
La Comisión de Relaciones Humanas de Florida (FCHR): Esta agencia estatal de Florida se encarga de investigar los casos de discriminación según la Ley de Derechos Civiles de Florida. Usted puede iniciar un caso con la FCHR presentando una Investigación de Empleo o presentando una doble acusación de discriminación con otra agencia – como la EEOC – que tiene un acuerdo de trabajo compartido con la FCHR. Algunas reclamaciones por discriminación deben presentarse ante la FCHR (o la EEOC) antes de que puedan presentarse ante los tribunales.
Tribunales estatales y federales: En muchos casos de derecho laboral, los tribunales suelen ser el último recurso después de presentar una reclamación ante un organismo administrativo. Otros casos de empleo relacionados con el incumplimiento de contratos, salarios no pagados, salarios mínimos u horas extras, y ciertos tipos de represalias pueden presentarse en los tribunales tan pronto como se produzcan y sin el retraso que conlleva la presentación ante una agencia administrativa.
¿Qué Ocurre Cuando Su Reclamación Laboral Tiene Éxito?
Si tiene éxito en probar su reclamación laboral, puede tener derecho a los siguientes beneficios
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Compensación económica (dinero) del empleador en forma de daños y perjuicios, que pueden incluir salarios atrasados, el valor de las prestaciones perdidas, salarios perdidos en el futuro;
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Daños y perjuicios por angustia emocional para compensarle por cómo se sintió al ser maltratado;
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Daños punitivos para castigar a su empleador o antiguo empleador; y
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Reincorporación al puesto que ocuparía o debería haber ocupado si no hubiera sido tratado indebidamente.
Estas prestaciones o recursos no se conceden de forma rutinaria, sino que sólo están disponibles para aquellos que han demostrado con éxito su caso. Por lo tanto, trabajar con un abogado de derecho laboral con experiencia significativa en la práctica del derecho laboral es crucial. Los abogados de FairLaw Firm conocen la ley y los elementos que se requieren para ser probados en cada caso.
¿Cuál Es la Diferencia Entre El Derecho Laboral Y El Derecho Del Empleo?
El derecho laboral y el derecho del empleo se diferencian en varios aspectos, el más obvio de los cuales es el número de empleados que protegen. Por supuesto que en el derecho laboral se ocupa de los derechos colectivos de un grupo de trabajadores o de sus sindicatos. En cambio, las leyes laborales regulan la relación entre los empleados y los empleadores y ayudan a proteger los derechos individuales de los empleados y reconocer a lo que tiene derecho puede servir en el entendimiento del caso en el que viva.
¿Cuándo Puedo Presentar Una Reclamación de Derecho Laboral?
Lo mejor es presentar una reclamación de derecho laboral inmediatamente después de que se produzca un acto indeseable. Sin embargo esto se debe a que dichas reclamaciones están sujetas a diferentes plazos dentro de los cuales el demandante debe iniciar su reclamación. Por ejemplo, el plazo para presentar una reclamación de denuncia contra un empleador público puede ser tan corto como 90 días desde la fecha del incidente. Empezar su caso después de la fecha límite probablemente invalidaría su reclamación, dejándole sin ningún recurso legal.
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