Horas Extraordinarias

En FairLaw Firm, mi oficina se ocupa de forma rutinaria de los casos para empleados que no han sido pagados adecuadamente por las horas extraordinarias que ganaron. Mi oficina está familiarizada con las variadas maneras en que los empleadores violan la ley siguiendo las normativas estrictas que son aplicables, así como las excepciones que se puedan aplicar.

Trabajar horas extraordinarias y obtener el pago de horas extras no es una cuestión de tecnicismo. Los empleados que trabajan horas extraordinarias van más allá al trabajar mas de lo que es una semana de trabajo normal. Ellos sacrifican su vida personal y familiar por sus empleadores. Cuando un empleador no paga correctamente a sus trabajadores por todas las horas extraordinarias trabajadas, en FairLaw Firm le podemos ayudar.

Muchos trabajadores tienen derecho a recibir un pago por horas extraordinarias calculadas a tiempo y medio de su salario regular, pero hay excepciones que pueden descalificar a un empleador de tener que pagar por las horas extraordinarias o que un empleado reciba las horas extraordinarias.

Algunas violaciones de horas extraordinarias son obvias, como cuando un empleado es pagado a una tarifa por hora para trabajar más de 40 horas en una semana (7 días consecutivos). Otra violación obvia ocurre cuando un empleador no paga las horas extraordinarias porque ha clasificado erróneamente a sus empleados como contratistas independientes. Otras violaciones de horas extraordinarias ocurren cuando un empleado es pagado por salario, pero trabaja horas extras sin pago extra. Otra manera en que los empleadores violan la ley es cuando se niegan a pagar por todas las horas trabajadas por tanto automáticamente deduciendo un almuerzo o comida se rompen cuando un empleado no tome un descanso, cuando un empleador relojes sus empleados mientras ellos siguen trabajando, o cuando un empleador considera incorrectamente un empleado exento como el personal de la gerencia.

Las infracciones en materia de horas extras pueden dar lugar a una indemnización por daños y perjuicios que oscila entre mínima y muy considerable, dependiendo de factores como las horas trabajadas, el salario y si se pagaron horas extraordinarias. Los daños de un empleado se basan en el tiempo trabajado para un empleador en los últimos dos o tres años, las horas trabajadas cada semana y la tasa de pago. Además de cobrar las horas extras que deberían haberse pagado, un empleado tiene derecho a una indemnización por daños y perjuicios, que es una multa equivalente a los salarios no pagados (indemnización doble), a menos que el empleador pueda demostrar que tenía una buena razón de hecho o de derecho para no pagar las horas extra. Además, un empleado que convence a un juez o un jurado para conceder salarios por horas extras tiene derecho a que el empleador pague los honorarios del abogado sobre una base horaria más los gastos incurridos en la prosecución del caso.

En The FairLaw Firm estamos familiarizados con la forma en que los empleadores engañan a sus empleados fuera del pago de horas extras que ganaron y cómo recuperar los salarios de horas extras, daños liquidados, y los honorarios del abogado de los empleadores. Mi oficina ofrece una consulta inicial gratuita para los casos relacionados con los salarios no pagados o no pagados las horas extraordinarias y maneja la mayoría de los casos relacionados con los salarios no pagados o mal pagados las horas extraordinarias en contingencia, así que póngase en contacto con nosotros ahora en (305) 686-2460.