Representación De Empleadores

Defendemos A Los Empleadores En Diferentes Tipos De Casos

Respondemos a cada cliente y mantenemos un diálogo continuo para asegurarnos de que esté al tanto del estado del asunto por el cual contrató a FairLaw Firm. Si bien siempre preferimos dar “buenas noticias”, FairLaw Firm no evitará contarle las “malas noticias”. Discutiremos con usted las diferentes opciones y luego le permitiremos tomar la decisión sobre cómo proceder en base a una discusión exhaustiva que incluya nuestra(s) recomendación(es).

En asuntos impugnados, los empleadores preguntarán si pueden “ganar el caso”. Esta es una pregunta interesante, porque requiere que el cliente primero determine lo que considera una “ganancia”. Si el objetivo del cliente es hacer exactamente eso, y obtener una decisión de un tribunal o un veredicto del jurado a su favor, entonces el enfoque a seguir suele ser costoso y requiere mucho tiempo. Un ejemplo de esto es un caso en el que un empleado exige $ 15,000 y los empleadores gastan $ 25,000 para finalmente recuperar un fallo a su favor. Si bien el cliente gastó más para defender el caso de lo que llegó a un acuerdo, el empleador puede estar más preocupado por enviar un mensaje a otros empleados de que sus reclamos serán difíciles de resolver o por la necesidad de demostrar que no hizo nada malo por otras razones (como como razones regulatorias o de información). Sin embargo, si el objetivo del cliente es minimizar los costos de bolsillo, que incluirían los honorarios de los abogados, los costos y cualquier monto pagado en el acuerdo, entonces el empleador/cliente puede considerar que ese resultado es una “ganancia”. Un ejemplo de esto sería cuando el mismo empleado exige $ 15,000 y el empleador resuelve el asunto fuera de los tribunales por $ 8,000.

La práctica de prevención de litigios de FairLaw Firm también se guía por las necesidades y la dirección del cliente, y permite a los clientes diseñar hasta qué punto les gustaría regir sus prácticas laborales a través de documentos específicamente adaptados a sus necesidades. Algunos empleadores están específicamente preocupados por mantener la confidencialidad sobre ciertos aspectos de sus prácticas comerciales, otros están preocupados por evitar que los ex empleados compitan con ellos y otros clientes quieren poner énfasis en incentivar a los empleados leales.

FairLaw Firm aborda cada situación para cada cliente de manera diferente, debido a las necesidades, expectativas y presupuesto de cada cliente en cada asunto. Mientras que algunos clientes tienen recursos infinitos y no son tímidos para utilizar esos recursos, otros clientes tienen presupuestos más ajustados y buscan tener más dirección en cómo se defiende un reclamo. Comuníquese con FairLaw Firm para ver cómo podemos adaptar nuestros servicios a las necesidades cambiantes de su negocio en estos tiempos tan inusuales.

Póngase en contacto con FairLaw Firm hoy para una consulta inicial confidencial. Si bien tomaremos su información por teléfono o correo electrónico, a menudo cobramos una tarifa de consulta para asuntos nuevos para los empleadores.