Empleados Por Propinas

en Miami, FL

Los empleados que reciben propinas tienen derecho al salario mínimo, pero a menudo se les paga menos. FairLaw Firm representa a los empleados que se encuentran en Miami, FL, y las áreas circundantes que reciben salarios por hora que están por debajo de los salarios mínimos requeridos. ¡Llámenos!

¿Que Es Un Empleado Con Propinas?

Según el Departamento de Trabajo (DOL), un empleado que recibe propinas es aquel que habitual y regularmente recibe más de 30 dólares mensuales en propinas. Aunque no todos los empleados que reciben propinas son considerados empleados con propinas, sí lo son aquellos cuyo trabajo habitual incluye recibir propinas con frecuencia.

Los restaurantes, clubes y bares suelen emplear a trabajadores que reciben propinas, como camareros, camareras, capitanes, camareros, anfitriones, azafatas, ayudantes de camarero, camareros y ayudantes de camarero. 

Los trabajadores que reciben propinas tienen derecho a percibir al menos el salario mínimo, pero a menudo aceptan cobrar menos a cambio de recibir propinas de los clientes. La ley permite a un empresario pagar 3,02 dólares menos que el salario mínimo aplicable, pero la ley en este ámbito es muy estricta y muy específica, y muchos empresarios no la cumplen. Un empleador que no paga adecuadamente a los empleados con propinas puede ser obligado a pagar la diferencia entre el salario realmente pagado y el salario mínimo aplicable o las horas extraordinarias adeudadas, además de una sanción conocida como daños liquidados de una cantidad igual a los salarios adeudados, más los honorarios de abogados.

Mi oficina maneja rutinariamente casos para empleados que reciben propinas y está familiarizada con las muchas maneras en que los empleadores violan la ley al seguir las estrictas regulaciones que se aplican.

¿Cuánto Cobran los Trabajadores Con Propinas?

Los empleados estadounidenses tienen derecho a percibir al menos el salario mínimo federal. Sin embargo, si el salario mínimo estatal es superior, los empleados suelen tener derecho a ganar al menos esa cantidad por hora.

En otras palabras, dado que el salario mínimo regular de Florida es de 12,00 $ por hora, que es más alto que el salario mínimo federal, los empleados tienen derecho a cobrar el salario mínimo estatal más alto. Pero eso no se aplica a los empleados que reciben propinas y a otras ocupaciones exentas.

El salario mínimo por propina en Florida es de 8,98 $ por hora.

Los empleados que reciben propinas pueden cobrar 3,02 dólares menos que el salario mínimo, pero un empleado que recibe propinas debe cobrar por todo el tiempo trabajado, se le deben reembolsar todos los gastos relacionados con el empleo (uniformes, delantales, herramientas del oficio) y no se le puede exigir que comparta el dinero de las propinas con gerentes, supervisores, limpiadores o cocineros. 

Esto significa que si un gerente, propietario o alguien que no interactúa con los clientes o trabaja en un puesto que no suele recibir propinas, el empresario no puede quedarse con el crédito de las propinas. Para un empleado, esto significa que podría llegar a recuperar 3,02 $ por cada hora trabajada, ¡lo que suma muy rápidamente!

Los empresarios también deben asegurarse de que los empleados que reciben propinas perciban al menos el salario mínimo cuando se combina el salario del “crédito por propinas” (de 3,02 $ menos que el salario mínimo) con las propinas recibidas.

El salario mínimo federal actual está fijado en 7,25 $ por hora trabajada. El salario mínimo de Florida ha superado el salario mínimo federal y está fijado en 11,00 $ por hora.

Errores Comunes de Los Empresarios

A menudo, los empresarios cometen el error de abonar el “crédito por propinas” o la reducción del salario por hora por el tiempo dedicado a las reuniones previas al turno, por otras reuniones obligatorias y por el tiempo excesivo dedicado a trabajos secundarios. Esto no es legal. También he visto a empresarios exigir a sus empleados no sólo que paguen sus uniformes, sino también que compren trajes para ocasiones especiales sin reembolsar a sus empleados. El problema de hacer que los empleados paguen por estas cosas es que estos gastos se deducen del salario semanal y puede resultar en una violación del salario mínimo.

Otro tipo de error se produce con los fondos de propinas. Un pool de propinas sólo es válido cuando incluye a empleados no directivos que tienen contacto con el cliente. Los empleadores suelen infringir las normas relativas a los grupos de propinas cuando incluyen a un gerente o supervisor o a alguien que no suele recibir propinas de los empleados (como un cocinero, chef o limpiador). Esto suele denominarse “dejar propina”.

Se sabe que los empresarios infringen la ley cuando pagan una cantidad fija por cada turno trabajado, o cuando pagan un salario fijo, independientemente del número de horas trabajadas. El resultado suele ser que el empleado que recibe propinas cobra demasiado poco, lo que puede dar lugar a una reclamación por salario mínimo o incluso por horas extraordinarias.

Los empleados que reciben propinas también tienen derecho a recibir el pago de horas extras a una vez y media el salario mínimo aplicable en Florida por todas las horas trabajadas más de 40 horas en una semana laboral.

¿Le Pagan Menos De Lo Que Debería? ¡FariLaw Firm Puede Ayudarle!

Los empleados que reciben propinas en el sector de la hostelería son bastante comunes. La forma en que se paga a los empleados también puede ser un problema, ya que muchos en la industria de la hospitalidad clasifican erróneamente a los empleados pagándoles como contratistas independientes. Se trata de una práctica frecuente en el caso de las bailarinas exóticas, a las que a menudo se paga como contratistas independientes, indebidamente.

La Firma FairLaw está familiarizada con la forma en que los empleadores maltratan a los empleados que reciben propinas. Mi oficina ofrece una CONSULTA GRATIS y maneja la mayoría de los casos en contingencia, lo que significa que nos pagan sólo cuando se les paga. ¡Y el empleador tiene que pagar los honorarios de los abogados! Así que, contáctenos ahora al (305) 686-2460 para que hablemos con usted sobre su situación.