Abogados Por Despido Injustificado, Miami
Abogados De Despido Improcedente En Miami
Experimentar un despido o una cesantía en su trabajo sin previo aviso puede llevarle a preguntarse si su despido fue legal. El ser despedido o despedido sin previo aviso a menudo resulta en dificultades financieras y problemas emocionales.
Florida es un estado de empleo “a voluntad”. Esto significa que los empleadores pueden despedir a los trabajadores sin explicar el motivo ni dar ningún aviso, a menos que exista un contrato escrito que garantice el empleo durante un tiempo determinado, que identifique las razones específicas por las que se puede poner fin al empleo, o que establezca los pasos que se deben seguir antes de despedir a alguien. Esta condición de “a voluntad” puede dificultar que se gane un caso de despido improcedente, por muy inesperado, injusto o infundado que parezca el despido. Sin embargo, esto no significa que los empleados no tengan protecciones legales.
Muchas leyes estatales y federales de Florida garantizan que los trabajadores estén protegidos contra el despido improcedente. Llame a la Firma FairLaw si usted vive en el área de Miami y cree que fue despedido injustamente. Nuestros abogados con experiencia en despidos injustificados pueden ayudarle a presentar una reclamación legal contra su antiguo empleador.
Terminación De Empleo: ¿Cómo Distinguir Lo Correcto De Lo Incorrecto?
Como parte de la terminación del empleo en los Estados Unidos, se acostumbra a seguir ciertas prácticas, incluyendo dar a un empleado algún aviso previo (generalmente dos semanas) antes de terminar el empleo del empleado. El estatus de empleo “a voluntad” de Florida permite a los empleadores determinar si contratan o despiden a los empleados, con o sin causa, como consideren oportuno siempre que el motivo del despido no sea ilegal. Lamentablemente, a menos que un contrato o acuerdo disponga lo contrario, los empleadores generalmente no están obligados a notificar con antelación antes de rescindir el empleo de alguien.
La mayoría de los empresarios utilizan esta facultad con sensatez y dentro de los límites de la ley, como en los siguientes casos:
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Despedir a un empleado por bajo rendimiento o mala conducta;
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Iniciar despidos o dejar marchar a los empleados debido a la falta de financiación o a la disminución de la actividad, lo que requiere una reducción del número o de los tipos de empleados necesarios
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Rescindir un contrato de trabajo de mutuo acuerdo, por ejemplo, cuando el contrato ha llegado a su fecha de vencimiento.
En cualquiera de estas circunstancias, es posible que no pueda establecer un caso de despido improcedente, por muy agraviado que se sienta, ya que el empresario no ha infringido ninguna ley y tiene una razón empresarial legítima para su decisión.
Protecciones Estatales Y Federales Para Los Empleados
Aunque la mayoría de los empleadores suelen cumplir la ley, algunos no lo hacen. Según varias leyes estatales y federales, hay excepciones a la autoridad de despido y contratación “a voluntad” de los empleadores en Florida. Estas excepciones incluyen las siguientes:
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Discriminación en el empleo: Las leyes federales como la Ley de Derechos Civiles y la Ley de Estadounidenses con Discapacidades prohíben la discriminación en el lugar de trabajo. En consecuencia, sería ilegal que un empleador despidiera a un empleado por motivos de edad, sexo, raza, religión, discapacidad, orientación sexual e identificación de género. Las mujeres embarazadas y los discapacitados también están protegidos por estas leyes.
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Incumplimiento de contrato: Los contratos de trabajo contienen las condiciones de empleo entre las partes. Los contratos de trabajo suelen especificar las razones por las que las partes pueden poner fin a la relación entre empleador y empleado y cuándo puede ocurrir. Si usted fue contratado a través de un acuerdo de empleo y fue despedido de manera contraria a sus disposiciones, entonces la terminación sería ilícita, ya que sería un incumplimiento de ese acuerdo. Podrías demandar por incumplimiento de contrato y reclamar daños y perjuicios ante los tribunales.
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Represalias: Algunos empleadores podrían ser mezquinos y despedir a los empleados como represalia por hacer preguntas difíciles sobre el hecho de no recibir al menos el salario mínimo o las horas extraordinarias, o por intentar hacer una reclamación por lesiones relacionadas con el trabajo. Estos despidos son improcedentes, y usted puede emprender acciones legales contra su antiguo empleador en estos casos.
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Denuncia de irregularidades: Muchos empleados respetuosos con la ley trabajan para empleadores que no comparten el mismo sentido de la integridad. En estas situaciones, un empleado puede objetar o negarse a participar en la conducta ilegal de un empleador. Otros empleados pueden haber cooperado con una investigación de una agencia administrativa (o de una agencia policial) o haber dado un testimonio que no ayudó a su empleador. En estas situaciones, las leyes de Florida o federales podrían proteger a los empleados que actúan como denunciantes.
Además, las leyes estatales y federales también prohíben a las empresas despedir a los trabajadores por los siguientes motivos
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Pedir o quejarse por no recibir al menos el salario mínimo
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Pedir o quejarse por no recibir el salario de las horas extraordinarias
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Negarse a participar en una conducta del empleador que infrinja una ley, norma o reglamento
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Intentar o presentar una reclamación tras un accidente de trabajo
En algunos casos, el empresario puede optar por no despedir directamente a un empleado. En su lugar, puede crear un ambiente de trabajo tóxico que obligue al empleado a dimitir. Esto se conoce como despido constructivo cuando el empleado renuncia no voluntariamente sino como resultado de acciones hostiles por parte del empleador. Aunque técnicamente el empleado no haya sido despedido, el despido constructivo también puede utilizarse para establecer una reclamación por despido improcedente.
Preparación De Su Caso De Despido Improcedente
Dependiendo de las circunstancias del caso y del motivo del despido, un caso de despido improcedente puede ser resuelto por la EEOC, la Comisión de Relaciones Humanas de Florida o en los tribunales.
Independientemente de dónde se resuelva su caso, tendrá que demostrar que su reclamación está respaldada por pruebas para que tenga éxito. Algunos de los elementos que puede necesitar establecer ante la corte o el tribunal administrativo son los siguientes
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Que el empresario adoptó una medida laboral adversa contra usted al despedirle
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Que el despido estuvo directamente relacionado con la discriminación, las represalias y la denuncia de irregularidades, o que fue un incumplimiento del contrato de trabajo
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Que el motivo o los motivos declarados por el empresario para despedirle no eran creíbles
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Que haya sufrido un daño o perjuicio como consecuencia del despido improcedente
Para la mayoría de las personas sin formación jurídica sería difícil y largo, si no imposible, establecer todos estos factores, por lo que es esencial contratar a uno de los abogados con experiencia en despido improcedente del bufete FairLaw para que le represente. Al proporcionarnos detalles sobre su caso, nuestros abogados podrán reunir pruebas que pueden ser beneficiosas para usted.
No será una tarea fácil para usted iniciar una lucha legal contra su antiguo empleador, que tendrá abogados de representación del empleador trabajando para ellos.
Contrate a un abogado para que le ayude en su acción legal contra su antiguo empleador por despido improcedente. Su abogado del bufete FairLaw le representará durante todo su caso de despido improcedente. Le ayudará a presentar una queja ante la EEOC o ante la Comisión de Relaciones Humanas de Florida, a negociar con su antiguo empleador y, si es necesario, a presentar una demanda ante los tribunales.
Firma FairLaw: Sus Socios Legales En Casos De Despido Injustificado En Miami
FairLaw Firm puede ayudarle si usted cree que ha sido despedido injustamente y desea tomar acción legal o tiene más preguntas sobre su caso de despido injustificado en Miami.
En FairLaw Firm, creemos que todos tienen derecho a una representación legal apasionada, que es lo que ofrecemos. Rutinariamente manejamos casos complejos de despido injustificado en la Florida a nivel administrativo, en las cortes estatales y federales en el área de Miami, y en toda la Florida. Tenemos la habilidad y el conocimiento para prevalecer en estos casos.
Le ayudaremos a llevar cualquier caso a su conclusión lógica, sin importar el tamaño del empleador.
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