Representación Del Empleador
FairLaw Firm dedica una parte de su práctica a asesorar y representar a empleadores. Con una amplia experiencia en juicios y litigios, FairLaw Firm tiene experiencia en ayudar a los empleadores a evitar litigios, como con manuales para el empleado, manual de pólizas y asesoramiento, así como en asuntos de litigios. La experiencia de FairLaw Firm en la representación de cientos de empleados le ha permitido obtener una visión incomparable del “otro lado” de la ecuación. Los recientes eventos relacionados con COVID-19 traen consigo un panorama legal nuevo y en evolución.
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Respondemos a cada cliente y mantenemos un diálogo continuo para asegurarnos de que usted esté al tanto del estado del asunto para el cual usted contrató a FairLaw Firm. Aún cuando siempre preferimos dar “buenas noticias”, FairLaw Firm no evitará decirle las “malas noticias”. Discutiremos con usted las diferentes opciones y luego le permitiremos tomar la decisión sobre cómo proceder en función de una discusión exhaustiva que incluya nuestras recomendaciones.
En asuntos controvertidos, los empleadores preguntarán si pueden “ganar el caso”. Esta es una pregunta interesante, porque requiere que el cliente primero determine qué considera que es una “ganancia”. Si el objetivo del cliente es hacer precisamente eso, y obtener una decisión de un tribunal o un veredicto del jurado a su favor, entonces el enfoque a seguir es a menudo costoso y requiere mucho tiempo. Un ejemplo de esto es un caso en el que un empleado exige $15,000 y los empleadores gastan $25,000 para finalmente recuperar un fallo a su favor.
La práctica de evitación de litigios de FairLaw Firm también está guiada por las necesidades y la dirección del cliente, y permite que los clientes diseñen hasta qué punto les gustaría gobernar sus prácticas de empleo a través de documentos específicamente adaptados a sus necesidades. Algunos empleadores se preocupan específicamente por mantener la confidencialidad sobre ciertos aspectos de sus prácticas comerciales, otros están preocupados por evitar que los ex empleados compitan con ellos y otros clientes quieren poner énfasis en incentivar a los empleados leales.
FairLaw Firm aborda cada situación de cada cliente de manera diferente, debido a las necesidades, expectativas y presupuesto de cada cliente en cada asunto. Si bien algunos clientes tienen recursos ilimitados y no tienen pena de utilizar esos recursos, otros clientes tienen presupuestos más ajustados y buscan tener más dirección sobre cómo se defiende un reclamo. Comuníquese con FairLaw Firm para ver cómo podemos adaptar nuestros servicios a las necesidades cambiantes de su negocio en estos tiempos tan inusuales.
Comuníquese con FairLaw Firm hoy para una consulta inicial confidencial. Si bien tomaremos su información por teléfono o correo electrónico, a menudo cobramos una tarifa de consulta por asuntos nuevos para los empleadores.
Información De Áreas De Práctica
Horas Extraordinarias
Salario Mínimo
Empleados por Propinas
Discriminación
Despido Injustificado
Clasificación Errónea
El Impago de Salarios
Violaciones de Propinas y Agrupación de Propinas
Servidores y aquellos que trabajan en restaurantes por lo general generalmente es necesario que sean pagados al menos un salario mínimo. Lo que suele ocurrir es que un restaurante no van a documentar con bien o con precisión las horas trabajadas, no pagan adecuadamente a los servidores y a los empleados de propinas por el tiempo que ellos trabajan, y aparte no diseñan los documentos apropiados para ser capaces de pagar el salario por hora que es $3.02 menos el salario mínimo cuando se apoyán en el crédito de las propinas. Cuando un restaurante requiere que se agrupen las propinas, lo que suele ocurrir es que los empleados que no reciben propina como cocineros comparten de forma inadecuada las propinas. En FairLaw Firm asistimos a servidores, camareros, cocineros, corredores, asistentes de cantina, limpiadores, anfitriones, anfitrionas, y otros que trabajan en restaurantes para recuperar la remuneración que trabajaron tan duro para ganar.