Abogado De Discriminación Laboral En Miami
Abogado Con Experiencia En Discriminación Laboral En Miami, FL
Una amplia gama de leyes estatales y federales han sido promulgadas para proteger a las personas de la discriminación y la explotación. Desafortunadamente, la discriminación en los Estados Unidos, especialmente en el lugar de trabajo y en la búsqueda de empleo, ocurre.
La discriminación en el lugar de trabajo se presenta de muchas formas, muchas de las cuales son ilegales. Puede ocurrir cuando un empresario rechaza a una candidata a un puesto de trabajo por ser mujer o despide a un empleado de larga duración por su edad. También puede ocurrir cuando se paga sistemáticamente a los trabajadores varones más que a sus compañeras por el mero hecho de ser hombres. Las acciones discriminatorias también pueden provocar el despido improcedente de un empleado o hacer que no se le conceda un ascenso.
Estos son sólo algunos ejemplos de actos que son ilegales, y cualquier empleador que sea encontrado responsable podría enfrentarse a un litigio costoso, extenso e intrusivo. Si usted fue discriminado en Miami o en Florida, ya sea como empleado o como solicitante de empleo, puede emprender acciones legales contra el empleador con la ayuda de nuestros experimentados abogados especializados en discriminación laboral.
Actos Prohibidos De Discriminación Según Las Leyes Federales Y Estatales
Las leyes sobre discriminación rigen todos los aspectos del proceso de empleo, incluidos los anuncios de trabajo, la contratación, el salario, las prestaciones, los ascensos y la disciplina de los empleados. Estas leyes garantizan el derecho de los empleados a la dignidad y al trato justo por parte de sus empleadores y compañeros de trabajo, independientemente de que sean miembros de una clase protegida.
Así, los empresarios tienen prohibido discriminar a los trabajadores por cualquiera de los siguientes criterios:
Raza
La ley prohíbe a los empresarios tomar decisiones de empleo desfavorables basadas en la raza, el credo, el color o el origen nacional de un trabajador. Un empleador que lo haga puede ser objeto de acciones legales. Las víctimas de la discriminación racial en el lugar de trabajo probablemente se beneficiarían de la representación de uno de los abogados de empleo contra la discriminación racial de FairLaw Firm.
Edad
Maltratar a los empleados de 40 años o más, o despedirlos por su edad, podría constituir una discriminación por edad. También puede ser discriminatorio negarse a contratar a un aspirante a un puesto de trabajo por razón de su edad o exigir un requisito de edad específico para las solicitudes de empleo que excluya a los trabajadores de una determinada franja de edad.
Las cuestiones de discriminación por edad están reguladas por varias leyes, como la Ley de Discriminación por Edad en el Empleo y la Ley de Derechos Civiles de Florida. Los empleadores que violan una o ambas leyes pueden encontrarse en los tribunales defendiendo sus acciones.
Sexo
Cuando un empleador toma decisiones de empleo basadas en el género de los trabajadores implicados, puede estar incurriendo en una discriminación sexual ilegal. La discriminación sexual puede violar la Ley de Igualdad Salarial, el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964, y/o la Ley de Derechos Civiles de Florida, entre otras leyes. Esta categoría incluye también los casos de acoso sexual en el trabajo. Las víctimas de este tipo de violaciones pueden presentar acciones civiles contra los autores.
Embarazo
Algunos empleadores, supervisores y gerentes maltratan a las trabajadoras embarazadas haciendo comentarios ofensivos sobre su embarazo, negándose a hacer ajustes razonables para permitirles seguir trabajando mientras están embarazadas, o incluso despidiendo a las empleadas embarazadas para no tener que permitirles tomar una licencia.
Las mujeres embarazadas que sufren discriminación en el trabajo pueden presentar una demanda contra sus empleadores en virtud de la Ley de Discriminación por Embarazo, la Ley de Derechos Civiles de Florida u otras leyes aplicables.
Religión
La libertad de religión es uno de los principios fundacionales de Estados Unidos y está protegida por la ley a menos que la práctica religiosa vaya en contra de la moral, la seguridad o la paz públicas. Las leyes que protegen la libertad religiosa individual en Florida incluyen la Constitución de Florida y la Ley de Restauración de la Libertad Religiosa de 1998, que se aplica a los empleados de las agencias gubernamentales en Florida. Por lo tanto, si se enfrenta a una discriminación en el trabajo basada en sus prácticas religiosas, es esencial aprovechar la protección que ofrece la ley.
Orientación Sexual E Identidad De Género
Cada vez son más las personas que presentan reclamaciones contra empresas por comportamientos discriminatorios relacionados con su orientación sexual o su identidad de género. Si se enfrenta a una discriminación basada en cualquiera de estos factores o en represalia por participar en un caso de discriminación, también puede reclamar una indemnización con la ayuda de abogados especializados en discriminación de género.
Discapacidad
A muchas personas se les han negado ajustes razonables en el trabajo o se les ha negado un puesto de trabajo simplemente porque tienen una discapacidad. Otras son tratadas de forma diferente porque se considera que tienen una discapacidad o son consideradas como tales. La ley no permite a la mayoría de los empleadores tratar a las personas de forma diferente porque tienen o se considera que tienen una discapacidad según la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA).
Indemnización Por Discriminación
Muchas de las leyes contra la discriminación en el empleo permiten a las víctimas de la discriminación recuperar una compensación monetaria o una indemnización por daños y perjuicios de un empleador infractor. El tribunal o el árbitro pueden también conceder una indemnización punitiva contra el empresario en los casos que lo merezcan.
La cantidad que se puede conceder en concepto de daños y perjuicios varía en función del número de empleados que tenga el empresario, de cómo le haya afectado a usted y de cuánto gane. Puede encontrar más información al respecto aquí.
Las víctimas de la discriminación en el lugar de trabajo pueden recuperar los salarios atrasados, el valor de los beneficios perdidos, la reincorporación, los daños por angustia emocional, la antigüedad retroactiva y los daños punitivos, dependiendo de las circunstancias del caso.
¿Cómo Hacer Frente A La Discriminación En El Lugar De Trabajo En Florida?
Hay dos opciones disponibles para que usted busque un recurso legal si es víctima de la discriminación en el lugar de trabajo en Florida.
Dependiendo de las circunstancias y de si el acto de discriminación violó la legislación estatal y/o federal de Florida, puede presentar una reclamación por discriminación ante la Comisión de Relaciones Humanas de Florida (FCHR) o ante la agencia administrativa federal, la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC), respectivamente.
Muchos casos de discriminación en el empleo están cubiertos tanto por la legislación estatal como por la federal, por lo que es posible que pueda presentar su reclamación por discriminación ante ambos organismos.
La mayoría de las leyes sobre discriminación exigen que presente una queja administrativa ante cualquiera de estos organismos, y es esencial que actúe con rapidez, ya que existe un límite de tiempo para presentar su denuncia por discriminación ante el organismo administrativo correspondiente. Por ejemplo, las quejas deben presentarse ante la EEOC en un plazo de 300 días desde que se produjo el acto discriminatorio, mientras que las quejas ante la Comisión de Relaciones Humanas de Florida deben presentarse en un plazo de un año desde que se produjo el acto discriminatorio. Si no presenta una acusación de discriminación para su caso dentro del tiempo requerido, podría invalidar su reclamación, lo que significa que perdería la capacidad de presentar su reclamación para siempre.
Un abogado experto en discriminación puede ayudarle a iniciar su caso dentro del plazo establecido, así que trate de hablar con uno lo antes posible para asegurarse de que tiene todo cubierto.
¿Cómo Pueden Ayudar Los Abogados Especializados En Discriminación De Miami?
El camino hacia la justicia, la compensación y la restitución en los casos de discriminación está lleno de complejidades legales. El proceso es desalentador y difícil de navegar sin la representación legal adecuada. Contar con un abogado con experiencia en casos de discriminación de FairLaw Firm de su lado puede hacer que el proceso se desarrolle sin problemas y mejorará sus posibilidades de éxito.
A continuación se enumeran algunas formas específicas en las que su abogado de discriminación laboral de FairLaw Firm puede ser capaz de ayudarle:
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Con su conocimiento y comprensión de las leyes federales y estatales de discriminación, su abogado de la Firma FairLaw puede explicar sus derechos y opciones legales dependiendo de las circunstancias y representarlo a través del proceso de resolución.
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A partir de los hechos que usted proporcione, pueden establecer los detalles de su reclamación y determinar si tiene derecho a una indemnización.
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Un abogado de discriminación laboral de FairLaw Firm puede ayudarle a identificar y reunir pruebas o evidencias sustanciales para apoyar sus reclamaciones.
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Uno de los abogados del bufete FairLaw también puede ayudarle a preparar y presentar una denuncia ante las autoridades pertinentes y encargarse de toda la correspondencia, los plazos y los documentos de su caso.
Su empleador o ex empleador normalmente tendrá un abogado, posiblemente uno designado por una compañía de seguros, y es probable que esté bien financiado para luchar contra sus reclamaciones. Contar con un abogado que le represente puede ayudar a equilibrar la balanza y proporcionarle la capacidad de llevar a cabo su reclamación sin sentirse intimidado.
Póngase En Contacto Con Fairlaw Firm Para Obtener Ayuda Con Su Caso De Discriminación
Para más información sobre su caso de discriminación y la legislación laboral aplicable, o si actualmente está sufriendo discriminación en el trabajo, no dude en ponerse en contacto con nosotros en FairLaw Firm. Será un placer para nosotros evaluar su caso y determinar si tiene o no motivos para pedir una indemnización a un posible, actual o antiguo empleador.
A lo largo de los años, hemos manejado con éxito varios casos de discriminación para nuestros clientes en el área de Miami y en toda la Florida. Nos encantaría hacer lo mismo por usted.
Nuestro bufete de abogados a menudo toma los casos sobre una base de contingencia, lo que significa que sólo nos pagan si usted recibe la compensación que merece. Por lo tanto, usted no tiene nada que perder y todo que ganar cuando trabaja con nuestros expertos abogados. Póngase en contacto con nosotros hoy para programar una consulta gratuita y comenzar con su caso.
Preguntas Frecuentes
¿Cómo Sé Si Tengo Un Caso De Discriminación Laboral?
La discriminación no siempre se manifiesta de forma evidente. A veces, la ofensa puede ser sutil o estar tan arraigada en la organización que usted puede llegar a no estar seguro de si el acto ofensivo equivale a una discriminación. Sin embargo, si cree que está siendo discriminado, busque el asesoramiento legal de un abogado especializado en discriminación para determinar si tiene un caso.
¿Cuándo Debo Emprender Acciones Legales Contra La Discriminación En El Lugar De Trabajo?
Debe emprender acciones legales contra la discriminación en el lugar de trabajo tan pronto como se produzca el acto discriminatorio. La EEOC y la Comisión de Relaciones Humanas de Florida tienen un límite de tiempo para presentar una acción administrativa. Si no presenta su reclamación dentro del plazo establecido, puede perder la oportunidad de proseguir con su caso. Si no está seguro de cómo proceder, póngase en contacto con FairLaw Firm para obtener ayuda. Ellos pueden ayudarle a presentar un caso dentro del tiempo apropiado.
