Discriminación Por Embarazo En Miami, FL
Discriminación Por Embarazo En Miami, FL
Usted Está Protegido Por La Ley De Discriminación Por Embarazo
De acuerdo con la Ley de Discriminación por Embarazo de 1978 (PDA) y la Ley de Derechos Civiles de Florida (FCRA), los empleadores con 15 o más trabajadores tienen prohibido discriminar a las empleadas embarazadas. Los empleadores deben permitir que las trabajadoras embarazadas trabajen siempre que puedan realizar las tareas laborales esperadas. Se deben hacer adaptaciones razonables para garantizar su capacidad para trabajar. Los empleadores no tienen derecho a limitar o segregar a las trabajadoras embarazadas de los demás, ya que la discriminación con respecto a los términos, condiciones, privilegios y compensación del empleo está estrictamente prohibida. La ley estatal también permite amamantar en cualquier lugar, ya sea privado o público. El acoso laboral por estar embarazada o amamantando es inaceptable. Ejemplos de discriminación por embarazo en el lugar de trabajo incluyen:
- Negativa a contratar a una embarazada o que acaba de dar a luz
- Obligar a alguien a renunciar o cambiar de trabajo debido a su embarazo
- Degradar o despedir a alguien porque está embarazada
- No proporcionar adaptaciones laborales razonables a una persona embarazada
- Acosar a alguien por estar embarazada o amamantando
- Deje que FairLaw Firm lo ayude a proteger sus derechos en el trabajo
¿Los Empleadores De Florida Tienen Que Proporcionar Iicencia Por Embarazo?
La licencia por embarazo califica como licencia FMLA siempre que haya estado con su empleador durante más de un año y haya trabajado al menos 1250 horas. Tenga en cuenta que es posible que deba utilizar las vacaciones acumuladas o el tiempo personal para una parte o la totalidad de su licencia por embarazo esperada.
Lo Que Debe Saber Sobre La Presentación De Reclamos Por Discriminación Laboral
Nuestros abogados de discriminación en el lugar de trabajo en FairLaw Firm lo mantendrán informado sobre la mejor manera de proceder con su reclamo. No todos los reclamos van a los tribunales, pero cuando lo hacen, puede confiar en nuestros años de experiencia tanto dentro como fuera de la sala del tribunal para su tranquilidad.
Por Qué FairLaw Firm Está Lista Para Tomar Su Caso De Discriminación
Establecida en 2004, FairLaw Firm tiene muchos años de experiencia en el manejo de casos relacionados con la discriminación laboral. Desde acuerdos de indemnización hasta despido injustificado y litigios generales, ningún caso es demasiado pequeño o complejo para que nuestro talentoso equipo lo aborde.
Los empleadores deben rendir cuentas por sus acciones ilegales relacionadas con la discriminación y el acoso en el lugar de trabajo. Estamos preparados para asumir su caso para garantizar que se escuche su voz y que sus derechos estén protegidos. Todo se le explicará completamente en términos que pueda entender, ya que trabajamos arduamente para lograr los mejores resultados.
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