202110.13
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La Oficina de Abogados FairLaw Firm Obtiene Sentencia Contra Greenstar Landscaping, Co. por Salarios de Horas Extras y Daños Liquidados Adeudados a Un Ex Empleado

Hoy temprano, la jueza de distrito de los Estados Unidos, Marcia G. Cooke, emitió una sentencia federal contra Greenstar Landscaping, Co. y su propietario, Peter E. Masi, por salarios de horas extra y liquidado daños adeudados a un ex empleado en S.D. Caso Florida No.: 1: 21-cv-22391-COOKE/O’Sullivan. El cliente de FairLaw Firm en este caso solía trabajar para Greenstar Landscaping, Co., y él trabajaba habitualmente más de 40 horas a la semana. Él haría envíe sus horas por mensaje de texto al propietario de Greenstar Landscaping, Co., Peter E. Masi. El empleado alegó que nunca se le pagaron horas extras por las horas extras que trabajó.

La mayoría de las demandas se prolongan durante meses o incluso años antes de que se resuelvan. Pero, desde FairLaw Firm realizó una investigación exhaustiva antes de presentar una demanda federal para nuestro cliente, y Debido a nuestro alto nivel de habilidad para presentar nuestro caso, pudimos convencer a Greenstar Landscaping, Co. y Peter E. Masi para hacer una oferta formal (según las Reglas Federales de Procedimiento) para pagarle a nuestro cliente cada dólar y cada centavo de horas extras que reclamó, más un monto equivalente al salario de horas extras impagas que él reclamó, para resolver el caso a través del dictado de sentencia en su contra. El cliente de FairLaw Firm aceptó la oferta y después de la revisión de la oferta de dos jueces federales (el juez federal John J. O’Sullivan y el juez de distrito Marcia G. Cooke), el Tribunal de Distrito del Distrito Sur de Florida entró en una sentencia contra Greenstar Landscaping, Co. y Peter E. Masi ya favor de nuestro cliente. Esta

El juicio confirma lo que nosotros y nuestro cliente sabíamos: que Greenstar Landscaping, Co. y Peter E. Masi estaba engañando a este empleado con su salario de horas extras. Entendemos lo que significa trabajar horas extras: qué agotador es trabajar al aire libre, al sol y a la intemperie, para tantas horas y que no se le pague adecuadamente por esas horas de trabajo extra.

FariLaw Firm se complace en haber podido obtener para su cliente una recuperación del 100%, lo que significa que su cliente recibió el 100% del salario de horas extras que afirmó que se le debía más el 100% de la indemnización por daños y perjuicios, de modo que nuestro cliente recibió el doble de la cantidad de horas extra que se le debía. Aunque la oferta que Greenstar Landscaping, Co. y Peter E. Masi hicieron a nuestro cliente indica que no debe considerarse una admisión de responsabilidad, el Tribunal de Distrito para el Sur La sentencia del Distrito de Florida en su contra es un hallazgo de que pagaron menos empleado.

Bajo una ley federal conocida como Ley de Normas Laborales Justas («FLSA»), 29 U.S.C. §201 y siguientes, la mayoría de los empleadores están obligados a pagar a los empleados no exentos que trabajen más de 40 horas en una semana laboral un salario por horas extra que es una vez y media su salario regular. En otra En otras palabras, se supone que a los empleados no exentos que trabajan horas extra se les paga tiempo y medio. Un ejemplo sería un empleado que gana el salario mínimo actual de Florida de $ 10 por hora tendría que recibir al menos $ 15 por hora por cada hora extra de trabajo.

Un empleador que no paga puntualmente los salarios de las horas extras a su empleado debe pagar ese empleado el salario de horas extraordinarias no pagado o mal pagado, más una cantidad igual a la liquidada daños (una multa), más los honorarios y costos de los abogados del empleado según la FLSA. 29 U.S.C. §216 (b).

FairLaw Firm está familiarizado con los problemas involucrados en los casos de salarios de horas extra impagas bajo la FLSA. Contáctenos para una consulta y discutir cómo podemos ayudarlo.