La Ley de Baja Médica Familiar de 1993 (“FMLA”) es una ley federal de empleo que se aplica a las empresas con más de 50 empleados y a los empleados que trabajan más de 1250 horas al año. La FMLA ofrece a los empleados que reúnan los requisitos y a determinados familiares (maridos, padres, hijos) 12 semanas de baja continua o intermitente por problemas de salud graves, como embarazo, cáncer y enfermedades graves. La FMLA es una ley técnica que también requiere que los empleadores proporcionen un aviso por escrito a un empleado elegible una vez que el empleador sepa o deba saber que el empleado podría ser elegible para tomar la licencia FMLA.
En 2021, nuestro cliente nos contrató para que le representáramos. Él, al igual que su padre y su hijo, trabajaba como operador de maquinaria pesada para una gran empresa de Miami. Su padre ya no trabajaba para la empresa, padecía un cáncer terminal y su salud se estaba deteriorando. Como consecuencia, nuestro cliente necesitó ausentarse del trabajo -sin avisar con mucha antelación- para cuidar de su padre.
El 15 de abril de 2021, nuestro cliente informó a su supervisor de que necesitaba abandonar el lugar de trabajo porque su padre no podía respirar y fue trasladado de urgencia al hospital. Poco después, el supervisor de nuestro cliente llamó para decir que estaba despedido.
Después de contratar a FairLaw Firm, enviamos una carta en nombre de este empleado para tratar de resolver el caso. A continuación, presentamos una demanda federal en el Tribunal de Distrito para el Distrito Sur de Florida alegando que la empresa interfirió con los derechos FMLA de nuestro cliente y terminó indebidamente su empleo.
El 30 y 31 de enero de 2023, presentamos el caso de nuestro cliente ante un jurado federal. El juicio fue muy emotivo para nuestro cliente, cuyo padre finalmente falleció de su cáncer. El jurado deliberó durante unos 90 minutos, y finalmente encontró que nuestro cliente era elegible para FMLA, que tenía derecho a FMLA, que el empleador no notificó a nuestro cliente de sus derechos FMLA, y que el empleador terminó el empleo de nuestro cliente. Nuestro cliente ganaba 21,50 dólares por hora, pero basándose en cómo presentamos el caso, el jurado le concedió 73.232 dólares por daños y perjuicios. La FMLA presume que el Tribunal duplicará cualquier indemnización concedida a menos que el empleador pueda cumplir con su carga de probar que sus decisiones fueron subjetiva y objetivamente razonables. Esperamos que el Tribunal duplique la indemnización concedida a nuestro cliente, lo que significa que es probable que recupere una sentencia contra su antiguo empleador por 146.464,00 dólares, y luego recupere los honorarios de los abogados y las costas de su antiguo empleador.
Nuestro cliente estaba, como se puede esperar, encantado con el resultado.
En FairLaw Firm, estamos familiarizados con la FMLA, despidos injustificados, cómo procesar estos casos para los empleados, y cómo defenderlos para los empleadores. Póngase en contacto con nosotros para discutir cómo podemos poner nuestra experiencia a trabajar para usted.