Cómo los empleadores evitan pagar salarios por horas extras
Muchos empleados pierden los salarios de horas extras que ganan debido a la astucia de los empleadores que encuentran formas de evitar pagar salarios de horas extras. Estos empleadores confían en la ignorancia de sus empleados sobre sus derechos salariales por horas extras.
La Ley de Normas Justas de la Ley (FLSA, por sus siglas en inglés) es la ley federal que establece la elegibilidad para el salario mínimo y las horas extra, entre otras cosas. Según la FLSA, los trabajadores no exentos que trabajan más de 40 horas en una semana laboral tienen derecho al pago de horas extras. Sin embargo, muchos empleadores intentan eludir esta ley.
Comprender las siete formas principales en que las empresas intentan salirse con la suya sin pagar horas extras lo ayudará a comprender cuándo se violan sus derechos laborales.
1. Clasificación errónea de empleados
La FLSA clasifica a ciertos empleados como exentos de sus disposiciones de salario mínimo y horas extras. Los empleados exentos no tienen derecho a salarios mínimos ni pago de horas extras, dependiendo de la exención. Un grupo exento son los contratistas independientes. Los contratistas independientes no están obligados a recibir al menos un salario mínimo o salarios por horas extras. Su empleador podría clasificarlo como contratista independiente cuando no se encuentra dentro de la definición legal de uno para evitar tener que cumplir con la FLSA.
Las mayores distinciones entre los contratistas independientes y los empleados radican en cuánto control tiene el individuo sobre cuándo trabaja y si una persona está “en el negocio” por sí misma.
Los contratistas independientes deciden cuándo y cómo hacer su trabajo, establecen sus propios horarios de trabajo y, a menudo, obtienen su trabajo de diferentes fuentes. Es mucho más barato para una empresa pagar a las personas como contratistas independientes en lugar de empleados al ahorrar en salarios mínimos, salarios por horas extra, primas de seguro de compensación para trabajadores y la parte de los impuestos del empleador.
Puede discutirlo con su empleador si cree que ha sido clasificado erróneamente. Pero si se muestran reacios a rectificar la situación, consulte de inmediato a un abogado laboral de FairLaw Firm.
2. Trabajo fuera de horario
Su empleador puede pedirle que lleve a cabo tareas específicas antes de fichar su entrada al trabajo o después de su salida. Estas podrían ser tareas como preparar su sitio de trabajo para el trabajo del día; cargar equipos, herramientas o materiales; limpiar o descargar después de fichar la salida; contestar llamadas fuera del horario de trabajo; o rehacer el trabajo que no se hizo antes a satisfacción del empleador.
Si se encuentra en esta situación en la que debe trabajar antes o después de su tiempo de trabajo remunerado, es probable que tenga derecho a que se le pague por el tiempo que dedica a trabajar fuera del horario laboral.
Asegúrese de que su empleador comprenda y esté de acuerdo en pagarle por su trabajo fuera del horario laboral. De lo contrario, consulte a un abogado con la experiencia y el conocimiento adecuados de las leyes laborales de Florida para obtener ayuda.
3. Trabajar durante las pausas para comer y descansar
La ley federal no requiere que los empleadores otorguen períodos para comer o descansar, aunque algunos estados lo exigen. La ley de Florida tampoco lo exige, pero muchos empleadores de Florida brindan estos descansos como política. En general, los descansos breves (por lo general, entre 5 y 20 minutos) son compensables de acuerdo con la ley federal, lo que significa que su empleador debe pagarle por estos descansos breves y no obligarlo a faltar al trabajo.
Sin embargo, los descansos más largos o los períodos para comer (más de 20 minutos) no se consideran tiempo de trabajo y no dan derecho a compensación. Su empleador puede obligarlo a trabajar durante los descansos no compensados para que no tenga que pagar por el trabajo extra. Debe ser claro con su empleador acerca de la necesidad de estar completamente relevado de todas las obligaciones laborales y no ser interrumpido durante sus descansos para comer. Si elige o tiene que trabajar durante estos descansos, tiene derecho a ser compensado.
4. Deducciones Automáticas por Descansos
Algunos empleadores que brindan descansos para comer a sus empleados adoptan una política de deducción automática, en la que eliminan entre 30 y 60 minutos automáticamente de las horas trabajadas por sus empleados por cada día trabajado.
Según la FLSA, se permiten deducciones automáticas por descansos. Se vuelven ilegales cuando se hace la deducción pero cuando un empleado no toma un descanso ininterrumpido y no se le proporciona un método adecuado para informar al empleador sobre la imposibilidad de tomar un descanso.
Como resultado de tener que trabajar durante un tiempo de descanso deducido automáticamente, los empleados recibirán un pago insuficiente o no serán pagados por el trabajo de horas extra.
En la mayoría de los casos, los empleadores no hacen esto deliberadamente, por lo que puede comunicarse con su empleador si experimenta esto. Si su empleador se niega a arreglar la situación, no dude en comunicarse con nuestros abogados laborales de Miami en FairLaw Firm para analizar sus opciones.
5. Cambio de horario entre semanas laborales
De acuerdo con la FLSA, las horas extra deben calcularse para cada semana laboral individual. Algunos empleadores intentan evitar el pago de horas extras moviendo las horas de sus empleados entre semanas laborales o promediando entre dos semanas laborales.
Por ejemplo, algunos empleadores tratarán de evitar el pago de horas extras a un empleado que trabaja 50 horas haciéndoles trabajar solo 30 horas la semana siguiente.
Los empleadores que pagan cada dos semanas pueden promediar ambas semanas y llegar a dos semanas laborales de 40 horas, lo que demuestra que el empleado solo trabajó 80 horas y no pagó. Esto viola la FLSA. Otra forma en que los empleadores intentan evitar el pago de horas extras es decirle a un empleado que trabaja 50 horas una semana que solo trabaje 30 horas la semana siguiente y luego pague la misma cantidad por ambas semanas (como si trabajara 40 horas cada semana).
Aunque al empleado se le pagaron 40 horas después de trabajar solo 30 horas la segunda semana, el empleador aún violó la FLSA y estafó al empleado para quitarle el pago de horas extra porque 10 horas extra no son lo mismo que 10 horas de pago regular.
Puede tener derecho a una compensación si ha experimentado alguna de estas dos situaciones.
6. Trabajar “fuera de los registros”
Trabajar fuera de los registros es un acuerdo de empleo no declarado en el que a los empleados se les paga en efectivo sin ninguna documentación de nómina o declaración de impuestos. Es ilegal en casi todos los casos y generalmente se hace para ahorrar la cantidad que paga el empleador en impuestos, seguro de compensación para trabajadores y otros gastos.
Además, dado que no se informa, los empleadores pueden explotar a los trabajadores haciéndolos trabajar más de 40 horas por semana sin pago de horas extras. La mejor manera de evitar esta situación sería rechazar cualquier oferta de trabajo “extraoficial” en primer lugar.
Pero, si ya se encuentra en tal situación en Florida, comuníquese con Fairlaw Firm de inmediato para una evaluación gratuita de su caso para que podamos determinar la mejor manera de ayudarlo.
7. Calcular incorrectamente las horas extra
La ley federal requiere que el pago de horas extras sea al menos 1.5 veces su tarifa por hora regular. Es decir, si gana $15 por hora, su pago de horas extras debe ser de al menos $22.50 por cada hora que trabaje más allá de la semana laboral regular de 40 horas. Los trabajadores asalariados también tienen derecho a horas extra a menos que se encuentren dentro de una de las clasificaciones de empleados exentos, según la FLSA.
Sin embargo, calcular las horas extras para los trabajadores asalariados sin horarios de trabajo fijos puede ser complicado. Además, para los empleados que reciben propinas o los empleados que reciben comisiones/bonos, el cálculo de las horas extras es complicado.
Un empleador puede eliminar el crédito de propinas del ingreso por hora de un empleado que recibe propinas, y la cantidad exacta que el empleador puede eliminar depende de la ley estatal y del salario mínimo.
Finalmente, algunos empleadores deducen incorrectamente las bonificaciones no discrecionales al calcular las tarifas regulares de los empleados para determinar el pago de horas extras.
El hecho es que las leyes que rigen el cálculo del pago de horas extras son complicadas.
Para obtener más aclaraciones sobre cómo se debe calcular su pago de horas extras, consulte a un abogado profesional de horas extras de FairLaw Firm sobre el tema para determinar si lo están estafando con su salario.
¿Su empleador está violando sus derechos?
Algunos empleadores pueden hacer algunas de las cosas anteriores por ignorancia; sin embargo, la ignorancia nunca es una excusa. Por eso es vital que usted, como empleado, comprenda sus derechos según lo dispuesto por la ley y tome medidas si alguna vez son pisoteados.
Si tiene motivos para creer o sospechar que su empleador está utilizando cualquiera de los trucos anteriores para estafarlo y quitarle su salario que le corresponde, ¡comuníquelo lo antes posible!
Recuerda que tienes un tiempo limitado para recuperar lo que te deben. Es posible que se esté perdiendo una parte importante del dinero que tanto le costó ganar.
Póngase en contacto con FairLaw Firm hoy para obtener ayuda
Si se encuentra en tal situación, comuníquese con FairLaw Firm ahora. Nuestros abogados laborales de Miami tienen años de experiencia en el manejo exitoso de las leyes de horas extras de Florida. Podemos asesorarlo de acuerdo con las necesidades específicas de su caso y brindarle representación legal competente para obtener una compensación cuando sea posible.
