Es possible que su empleador puede estar debiéndole miles de dólares en horas extraordinarias no remuneradas, salario mínimo, o en salarios, pero usted necesita actuar rápidamente para que no continué regalando el resto del dinero que ha ganado. La mayoría de los trabajadores tienen derecho a recibir el pago de horas extraordinarias y que se les pague por lo menos el salario mínimo, pero generalmente sólo tienen dos años para presentar una reclamo por el salario mínimo o las horas extraordinarias.

Los empleados que no recibieron el pago de salario mínimo u horas extraordinarias por todas las horas que excedieron más de 40 horas trabajadas en una semana laboral puede ser elegible para presentar una demanda de horas extra. Otros que debieron haber sido clasificados como empleados o realmente fueron clasificados como empleados pero no recibieron lo suficiente pueden tener derecho a presentar un reclamo por no recibir el pago de salario mínimo o las horas extraordinarias.

Para evitar seguir regalando el dinero que usted trabajó con esfuerzo y para impedir que su empleador pueda continuar manteniendo su dinero, usted necesita ponerse en contacto con nosotros ahora mismo para una consulta gratuita para discutir cuando y cómo podemos ayudarle.

Usted puede recuperar el pago de sus horas extraordinarias, incluso si usted recibía un sueldo, tenía un título de asistente de gerente, gerente o supervisor, no tenía que mantener registros de tiempo, no recibió la aprobación previa para las horas extraordinarias, tubo un acuerdo de no recibir el pago de horas extraordinarias, tomar tiempo libre, o trabajó menos en lugar de recibir el pago de horas extraordinarias.

Los empleadores intentan utilizar estas tácticas para evitar el pago de horas extraordinarias, pero usted todavía puede tener derecho al pago de horas extraordinarias en virtud de cualquiera de estos escenarios. En FairLaw Firm le podemos ayudar a determinar si usted es elegible para presentar un reclamo para el pago de sus horas extraordinarias y ayudarle a recuperar el dinero que se le debe.

Asimismo, en FairLaw Firm le podemos ayudar si en su trabajo usted tenía un puesto como jornalero, contratista independiente, contratista o un trabajador como 1099 cuando usted realmente fue un empleado.

Una etiqueta es sólo eso, y por lo tanto en FairLaw Firm tendrá en cuenta todas las circunstancias de su trabajo para ayudar a decidir si realmente fue un empleado que tiene derecho a los salarios mínimos y posiblemente el pago de horas extraordinarias.

En FairLaw Firm también le pueden ayudar a quienes se les pagaba menos del salario mínimo en otras situaciones, como cuando se involucran propinas u otros complementos salariales.

Para aquellos a quienes se les ha negado el pago de horas extraordinariassalarios mínimos y salarios que han ganado, en FairLaw Firm estámos familiarizados con problemas de horas extraordinarias que envuelven numerosas categorías de empleados en diferentes tipos de trabajo, entre los que se incluyen los siguientes ejemplos:

Empleados de Restaurantes como camareros (servidores, camareros, camareras), los anfitriones, el personal del bar (cantineros y asistentes de cantina), cajeros, personal de cocina (cocineros y personal preparación), y el personal de limpieza.

Personal de Hotel y Motel como los empleados involucrados en la limpieza, servicios de conserjería, instalaciones de mantenimiento, ingenieros, recepción, personal de botones, reservaciones, seguridad, actividades recreativas, y operadores de telefonía.

Los trabajadores de la construcción y comerciante como techadores, jornaleros, carpinteros, operadores de maquinaría, pintores, yeseros, plomeros, electricistas, HVAC, peones, trabajadores de metal, los instaladores de suelos y alfombras, baldosas y mármol, instaladores de paneles de yeso, empapeladores, canteros, ayudantes, los instaladores de telecomunicaciones por satélite, los instaladores, y aquellos que trabajan alrededor de la construcción, demolición y remodelación de propiedades.

Los técnicos de servicio también pueden tener derecho a la protección otorgada por el FLSA para quienes trabajan como mecánicos de Marina, Aviación, mecánica automotriz, mecánica diesel, técnicos, mecánica automotriz, técnicos e instaladores audio-visual, trabajadores de talleres mecánicos, equipo pesado de  móvil mecánico, mecánica de motocicletas, reparadores y cambiadores de neumáticos.

Empleados de Oficina y Apoyo Administrativo, incluyendo los trabajadores de servicio teléfonico, telefonistas, recepcionistas, nómina y representantes de cronometraje, representantes de servicio al cliente, empleados de archive y  copia, personal de apoyo de oficina, correos y mensajeros, envíos y recepción de secretarias, secretarias legales, secretarios médicos, personal de entrada de datos, procesadores de palabras y mecanógrafos, y empleados de oficina.

Empleados de Mantenimiento y conservación como jardineros, exterminadores, prestadores de servicios en tanques séptico, alcantarilla y limpia-pipas, limpiadores de piscina, reparadores de eléctronicos (neveras, lavadoras, secadoras, televisores), ayudantes y personal doméstico.

Los trabajadores de fábrica en varias industrias tienen derecho a tener protecciones.

Los trabajadores agrícolas pueden incluir trabajos que tienen derecho a la protección de los salarios mínimos y horas extras.

Frequently Asked Questions

Algunas de las preguntas y respuestas más comunes se pueden encontrar a continuación, pero ya que cada situación particular puede ser diferente, usted debe comunicarse con FairLaw Firm si usted considera que se han violado sus derechos. 

  • ¿Qué es el FLSA?
  • ¿Qué son horas extraordinarias y pagos de horas extraordinarias?
  • ¿Todavía tengo un caso si me pagaban a salario?
  • ¿Puedo hacer un reclamo si era gerente o supervisor?
  • Estuve de acuerdo de no obtener compensación de horas extraordinarias para poder trabajar horas extras, ¿Qué sucede después?
  • ¿Qué pasa si yo no tenía que mantener records de tiempo?
  • ¿Tengo que pagar los honorarios legales de la Compañía si pierdo mi caso?
  • ¿Puedo ser despedido por presentar un reclamo por horas extraordinarias?

¿Qué es el FLSA?
La Ley Normas Laborales Justas conocida como Fair Labor Standards Act (“FLSA”) es una ley federal que regula los salarios mínimos, horas extraordinarias, pagos de horas extras, e identifica a aquellos empleados limitados que no tienen derecho a recibir pago por tiempo extra. El FLSA fue promulgada para proteger a los empleados y permitirle a las personas cuyos derechos han sido violados para recuperar (1) pagos pendientes de horas extras, ( 2 ) una penalización de daños y perjuicios y (3) los honorarios y costos de abogados, en muchas ocaciones. Es una poderosa herramienta que está a disposición de los empleados para obtener un pago justo.

¿Qué son horas extraordinarias y pagos extraordinarias?
Las horas extraordinarias es cuando se trabaja más de cuarenta horas en una semana laboral de siete días consecutivos, y el pago de horas extras es una y media veces su salario regular. De acuerdo con el FLSA, la mayoría de los trabajadores tienen derecho a recibir pago por tiempo extra cuando trabaja horas extras. Por lo tanto, alguien que recibe $10.00 por hora, debe recibir un pago de $15.00 por hora por todas las horas que trabaja que exceden más de 40 horas en una semana laboral. Los empleadores están obligados a pagar horas extraordinarias, a pesar de que usted nunca lo haya pedido. Si usted no recibió el pago por el tiempo extra que usted trabajo, entonces puede tener derecho a recuperar el doble del pago de horas extras, más los honorarios de su abogado.

¿Todavía tengo un caso si me pagaban a salario?
La mayoría de los empleados tienen derecho a recibir pago de horas extraordinarias cuando trabajan horas extras, ya que el derecho a recibir pago por tiempo extra no se limita a los trabajadores que son pagados por hora, pero incluye a las personas que reciben un salario. A menudo, los empleados que reciben un sueldos no hacen un tipo de trabajo que los “excluirían”. Dado que no todo el mundo tiene derecho a pago de horas extras, el FLSA identifica ciertas categorías de trabajadores son “excluidos”, así como los factores que deben considerarse para determinar si alguien está “excluidos” y no tienen derecho a horas extras. Los empleados que se les paga menos de $23,600 por año ($455 por semana) no son por lo general “excluidos”, pero los empleados que ganan más de $100.000 por año son por lo general “excluidos”.

¿Puedo hacer un reclamo si era gerente o supervisor?
Su puesto de trabajo no determina si tiene derecho a ser pagado por horas extras. En su lugar, el FLSA considera una lista de factores que deben ser considerados al momento de decidir si una persona tiene derecho a horas extras o está “excluido”. En FairLaw Firm cuenta con la experiencia y los recursos necesarios para determinar si tenía derecho a pago de horas extras.

Estuve de acuerdo de no obtener compensación de horas extraordinarias para poder trabajar horas extras, ¿Qué sucede después?
Usted no puede perder el derecho a recibir el pago de horas extraordinarias salvo en circunstancias limitadas. Esto significa que a pesar de que esperaba trabajar horas extras para el pago regular, usted todavía puede ser capaz de presentar una reclamo por horas extras no compensadas. Por lo tanto, le podemos ayudar, incluso si se hubiera acordado de no reclamar el tiempo extra.

¿Qué pasa si yo no tenía que mantener records de tiempo?
El FLSA requiere que los empleadores mantengan registros de tiempo para todos los empleados e identificar (1) la fecha y la hora en cada semana de trabajo comenzó, (2) el número de horas trabajadas cada semana, (3) el número total de horas trabajadas cada día, (4) el precio por hora de pago por semanas en el que se efectuaron las horas extraordinarias y (5) la cantidad de salarios asignados durante cada período de pago. Si su empleador no mantener este tipo de registros para usted, entonces todavía puede interponer un reclamo de horas extraordinarias. Y su empleador tendrá un tiempo difícil en disputar el pago de horas extras que está reclamando.

¿Tengo que pagar los honorarios legales de la Compañía si pierdo mi caso?
Por lo general, la respuesta es no, excepto en el caso poco probable de que un tribunal decidiera la demanda fue “frívola” y sometió la demanda sin ningún mérito en absoluto. Sin embargo, si un cliente pierde el caso, el tribunal puede hacer que el cliente pague los “costos” de la demanda - que incluyen cosas tales como costos reportero de corte, los cargos por las copias de las deposiciones, etc.

¿Puedo ser despedido por presentar un reclamo por horas extraordinarias?
No, el FLSA y tiene una disposición que se pretende no sólo disuadir a los empleadores de despedir a los empleados que presenten reclamaciones, pero también tiene otras disposiciones para penalizar a los empleadores que lo hacen. En particular, el FLSA establece que es “... ilegal para cualquier persona ... produzca la descarga o de cualquier otra manera discriminar contra un empleado porque dicho empleado ha presentado ninguna denuncia o instituido cualquiera o causado a ser instituido cualquier procedimiento bajo o relacionado con esta Ley o se ha declarado o está a punto de declarar en cualquiera de dichos procedimientos”.