En FairLaw Firm, mi oficina se ocupa de forma rutinaria de los casos para empleados que no han sido pagados adecuadamente por las horas extraordinarias que ganaron. Mi oficina está familiarizada con las variadas maneras en que los empleadores violan la ley siguiendo las normativas estrictas que son aplicables, así como las excepciones que se puedan aplicar.

Trabajar horas extraordinarias y obtener el pago de horas extras no es una cuestión de tecnicismo. Los empleados que trabajan horas extraordinarias van más allá al trabajar mas de lo que es una semana de trabajo normal. Ellos sacrifican su vida personal y familiar por sus empleadores. Cuando un empleador no paga correctamente a sus trabajadores por todas las horas extraordinarias trabajadas, en FairLaw Firm le podemos ayudar.

Muchos trabajadores tienen derecho a recibir un pago por horas extraordinarias calculadas a tiempo y medio de su salario regular, pero hay excepciones que pueden descalificar a un empleador de tener que pagar por las horas extraordinarias o que un empleado reciba las horas extraordinarias.

Algunas violaciones de horas extraordinarias son obvias, como cuando un empleado es pagado a una tarifa por hora para trabajar más de 40 horas en una semana (7 días consecutivos). Otra violación obvia ocurre cuando un empleador no paga las horas extraordinarias porque ha clasificado erróneamente a sus empleados como contratistas independientes. Otras violaciones de horas extraordinarias ocurren cuando un empleado es pagado por salario, pero trabaja horas extras sin pago extra. Otra manera en que los empleadores violan la ley es cuando se niegan a pagar por todas las horas trabajadas por tanto automáticamente deduciendo un almuerzo o comida se rompen cuando un empleado no tome un descanso, cuando un empleador relojes sus empleados mientras ellos siguen trabajando, o cuando un empleador considera incorrectamente un empleado exento como el personal de la gerencia.

Violaciones de horas extraordinarias pueden provocar daños que van desde mínimo a muy sustancial. Los daños de un empleado se basan en la longitud de tiempo trabajado para un empleador en los últimos dos a tres años, el número de horas trabajadas cada semana, y la tasa de pago. Además, el empleado tiene derecho a recuperar todos los honorarios de abogados y gastos incurridos en el caso de ganar. A menos que el empleador pueda demostrar que había una buena razón para no pagar las horas extraordinarias, también será responsable de pagar una multa equivalente a los salarios impagados (doble indemnización).

En FairLaw Firm estámos familiarizados con cómo los empleadores maltratan a los empleados que son pagados por propinas. Mi oficina proporciona una consulta inicial gratuita y maneja la mayoría de los casos de contingencia, para comunicarse con nosotros ahora al (866) 281-9288 o al (305) 230-4884.