Una guía para las acciones colectivas y colectivas de Miami
Demandas Colectivas y Colectivas de Empleo en Miami
Los salarios no pagados, la discriminación salarial, el acoso y otras violaciones en el lugar de trabajo a menudo afectan a más de un empleado en un solo lugar de trabajo. Cuando un trabajador tiene el coraje de hablar o demandar al empleador, es más probable que otros compañeros de trabajo afectados de manera similar sigan y se unan a la causa. Cuando muchos empleados se unen a un solo reclamo contra su empleador, inician lo que se conoce como una demanda colectiva o colectiva.
Las leyes laborales federales y de Florida permiten a los empleados o ex empleados afectados por infracciones laborales basadas en una práctica común presentar una demanda colectiva contra su empleador y buscar una compensación.
Cuando las reclamaciones implican una infracción de las disposiciones de la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) por no pagar todas las horas extraordinarias, el salario mínimo o las propinas ganadas, los empleados tienen derecho a emprender acciones colectivas contra los empresarios en las circunstancias adecuadas.
Los empleados pueden optar a iniciar una demanda colectiva basada en prácticas salariales, discriminación, acoso o abuso en el lugar de trabajo, y tienen derecho a consultar a un abogado experto en demandas colectivas para que se encargue de sus reclamaciones.
The los abogados de empleo de FairLaw Firm simpatizan con usted y están listos para luchar por sus derechos en los tribunales.
Demandas de Acción Colectiva vs. Demandas Colectivas
Las demandas colectivas permiten a un demandante o a un grupo de demandantes presentar una demanda en su nombre y en el de un grupo más amplio, denominado clase o colectivo, que ha sufrido infracciones similares en el lugar de trabajo. Las acciones colectivas y las acciones de clase no son lo mismo.
Aunque a veces los términos se utilizan indistintamente, las acciones de clase y las colectivas funcionan de forma diferente y se rigen por leyes distintas.
Las demandas colectivas salariales y laborales que se interponen ante un tribunal estatal de Florida se rigen por la Regla 1.220 de las Reglas de Procedimiento Civil de Florida. Las demandas colectivas federales, incluidas las interpuestas ante un tribunal federal de Florida, se rigen por la Regla 23 de las Reglas Federales de Procedimiento Civil, mientras que las demandas colectivas se rigen por 29 U.S.C. §216(b) de la FLSA.
Una demanda colectiva permite a un empleado o grupo de empleados representativos presentar una demanda en su nombre y en el de otros empleados en situación similar. Las partes suelen llevar a cabo una fase de proposición de prueba antes de que el tribunal decida certificar el caso como demanda colectiva, tras la cual el empresario debe facilitar determinada información a los empleados afectados, que reciben una notificación en la forma decidida por el tribunal, y luego los miembros del grupo quedan automáticamente incluidos en la demanda colectiva a menos que opten por no participar.
Las demandas colectivas funcionan de forma diferente. En una demanda de acción colectiva, las partes normalmente intercambian poca o ninguna prueba, y el Tribunal decide certificar el caso como acción colectiva en una fase temprana del caso, una vez cumplidos los requisitos. Después de que el empresario deba facilitar la información de contacto de los empleados afectados, se distribuye a todos los afectados (el “Colectivo”) una notificación aprobada por el Tribunal, junto con un formulario. Los miembros del colectivo que deseen participar en una acción colectiva FLSA deben unirse voluntariamente, o “optar”, para ser incluidos y beneficiarse del acuerdo.
Aunque no es la única diferencia, la más notable entre una acción de clase y una colectiva es el requisito de que un empleado “opte” o se una a una acción colectiva para tener derecho a participar y estar vinculado por los resultados obtenidos. Los miembros de una demanda colectiva se incluyen automáticamente a menos que notifique a los abogados que no desean participar y que quieren “optar por no participar” en la demanda y no quedar vinculados por ningún acuerdo o resultado.
Reclamaciones de demandas colectivas y colectivas de empleo en Miami, FL
Los empleados en Florida, y aquellos que deberían haber sido clasificados y pagados como empleados en Florida, que tienen derecho a presentar una demanda contra su empleador cuando éste viola la Ley de Salario Mínimo de Florida. Fla. Stat. §448.110. Código de Florida § 448.110 sección 9 .
El salario mínimo required byinen Florida law actualmente está fijado en $11 por hora, y el tipped salario que debe pagarse a un empleado que recibe propinas debe ser igual o superior a $7,98 por hora. Si no le pagan al menos el state salario mínimo reuqired by Florida law, either because you are paid a day rate that is inadequate, are paid an hourly rate that is less than $11 per hour, or because you are required to share your tips with owners, managers, supervisors, or other ineligible people share rate, tiene derecho a contratar los servicios de un Florida abogado de salario mínimo. La Ley de Empleo en Miami , Florida, protege su derecho a un salario justo y equitativo.
Se necesita una sección sobre la interposición de una demanda colectiva en virtud de la legislación de Florida por acciones que afectan a todos los empleados de manera similar, como el incumplimiento de una ordenanza que exige que los empleados que trabajan para una empresa que tiene un contrato con un gobierno local reciban al menos un salario digno, pero que no lo hacen por una razón u otra.
Los empleados de Florida también están protegidos por la Ley de Igualdad Salarial (EPA) y la Ley de Discriminación por Edad en el Empleo (ADEA) contra la discriminación salarial basada en el género, la edad, la raza, el sexo, la religión o el origen nacional. PLS FIX. Falta el TITULO VII, etc. Todos los empleados tienen derecho a la misma retribución que sus compañeros que realizan trabajos similares, y los afectados pueden interponer acciones colectivas o de clase y solicitar una indemnización.
Otras demandas colectivas comunes en el lugar de trabajo se refieren al acoso sexual y al lugar de trabajo hostil.
Si usted y sus compañeros de trabajo han sufrido algún tipo de discriminación, nuestros abogados especializados en discriminación laboral pueden ayudarle. Tenemos experiencia en la gestión de acciones colectivas y de clase en el ámbito laboral y en la obtención de resultados positivos.
El Proceso de Demanda Colectiva de Empleo en Miami
Cualquier empleado puede presentar una demanda colectiva en su nombre y en el de otros empleados sin necesidad de su autorización. Sin embargo, para que una reclamación pueda ser certificada como demanda colectiva, debe cumplir los siguientes requisitos establecidos por la Regla 1.220 del Procedimiento Civil de Florida y/o la Regla 23 del Procedimiento Civil Federal:
- El número de empleados afectados es tan grande que sería poco práctico presentar demandas separadas o nombrar a cada persona en la demanda.
- La violación implica cuestiones de derecho o de hecho que, cuando se responden para un empleado, resolverían la cuestión para todos los demás.
- El representante y los demandantes designados tienen reclamaciones que son típicas de las reclamaciones que podrían presentar los demás miembros del grupo.
- Los representantes, es decir, el empleado o empleados que interponen la demanda y el abogado que representa al empleado o empleados, representan justa y adecuadamente al colectivo y protegen sus intereses.
El primer paso para presentar una demanda colectiva es consultar a un abogado con experiencia. Cuando plantee sus preocupaciones a un abogado laboralista, éste evaluará su reclamación e investigará si hay otros empleados también afectados. La violación de sus derechos laborales puede no ser un caso aislado, y presentar su caso como una demanda colectiva o de clase servirá para reforzar su caso cuando otros empleados afectados apoyen su reclamación.
Una vez que usted o su abogado establezcan la posibilidad de una demanda colectiva basándose en los requisitos mencionados anteriormente, deberán presentar una demanda por escrito -denominada “Demanda” ante el tribunal competente- en la que , se expliquen los hechos y fundamentos jurídicos de la demanda y por qué debe tramitarse de forma colectiva.
Si su demanda cumple los requisitos, después de que su abogado presente una moción para la certificación de la demanda colectiva, el tribunal la certificará como demanda colectiva y determinará cuál es la mejor manera de notificar sus derechos a los miembros de la demanda colectiva. Los empleados que no deseen participar en la demanda colectiva pueden renunciar por escrito en el plazo establecido por el tribunal.
Dependiendo de la naturaleza del reclamo, los empleados que ganan en una demanda colectiva pueden recuperar salarios impagos, pagos atrasados, daños liquidados y honorarios de abogados.
Hace falta una sección sobre el proceso de acciones colectivas, ¿no?
Beneficios de las Acciones de Clase y Colectivas
1. Mancomunando recursos y fortaleciendo reclamos
Las demandas colectivas permiten a los empleados combinar recursos, pruebas y conocimientos jurídicos para presentar un caso más eficaz, sólido e influyente contra empresarios mejor financiados y capaces de organizar una defensa formidable. Estas demandas también ayudan a garantizar que los empleados puedan acceder a una representación legal de alta calidad que, de otro modo, podría resultar inasequible..
2. Mayor acceso a la justicia
Las acciones colectivas y de clase brindan un camino para que los empleados que tal vez no hayan podido presentar sus reclamos individualmente puedan presentar sus reclamos, que pueden no ser por mucho dinero individualmente, junto con otros para hacer que el caso sea más formidable y valioso. También promueven la justicia al proporcionar un mecanismo para que los empleados busquen reparación, independientemente de sus antecedentes o situación económica.
3. Potencial para acuerdos más altos
Las acciones colectivas pueden demostrar el impacto generalizado de las acciones ilícitas o la negligencia de una empresa, lo que lleva a una mayor presión por un acuerdo mayor por parte del público y el estado.
Además, los empleadores pueden estar más inclinados a negociar un acuerdo para evitar los riesgos y costos de un juicio de acción de clase a gran escala y sus efectos posteriores en su reputación. Por esta razón, muchas demandas colectivas se resuelven de forma confidencial y extrajudicial.
4. Eficiencia y agilización de trámites
Las acciones colectivas pueden ahorrar tiempo, esfuerzo y recursos, lo que da como resultado procedimientos judiciales eficientes y reduce la carga del sistema judicial.
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