¿Puede Su Empleador Exigirle Que Trabaje Horas Extras en Florida?
Obtenga asesoramiento legal sobre las regulaciones de horas extras en Florida de FairLaw Firm. Conozca sus derechos como empleado y comprenda si su empleador puede exigirle legalmente que trabaje horas extras.
¿Son Legales Las Horas Extras Obligatorias Según la Ley de Florida?
La mayoría de los empleados aprecian la oportunidad de trabajar horas extras para ganar más dinero. Sin embargo, cuando se convierte en obligatorio y se espera de usted todos los días, puede tener un efecto negativo en su vida.
Si le obligan a trabajar horas extras, puede que se pregunte si es legal y si puede hacer algo al respecto. Por desgracia, Florida permite a los empleadores imponer el trabajo en horas extraordinarias, y no hay límite en el número de horas que pueden exigir. A menos que su empleador esté violando la ley laboral, las normas de seguridad o un contrato mediante el trabajo obligatorio de horas extras, usted no puede oponerse a ello.
¿Qué Dice la Ley de Florida Sobre Las Horas Extraordinarias Obligatorias?
Florida no tiene leyes estatales sobre horas extraordinarias obligatorias, por lo que los empleadores y los empleados están sujetos a las disposiciones de la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) de 1938, la ley federal que regula y establece las normas para el salario mínimo y el pago de horas extras.
Aunque la FLSA establece el derecho de los empleados no exentos a cobrar las horas extraordinarias a razón de una vez y media su salario por hora, no les otorga el derecho a rechazar o limitar el trabajo en horas extraordinarias. Los empresarios pueden exigir el trabajo de horas extraordinarias, y no hay límite al número de horas extraordinarias que pueden exigir.
En otras palabras, su empresario está legalmente autorizado a pedirle que trabaje más de 40 horas semanales y tantas horas extraordinarias como quiera.
¿Es Posible Ser Despedido Por Negarse a Trabajar Horas Extraordinarias en Florida?
Florida es un estado de empleo a voluntad, lo que significa que un contrato de trabajo puede terminar en cualquier momento y por cualquier motivo, siempre y cuando no sea ilegal y sin previo aviso. Como tal, es generalmente posible y legal que un empleador despida a un trabajador por negarse a trabajar horas extras.
Sin embargo, el despido podría ser ilegal si la petición de horas extraordinarias fuera intrínsecamente ilegal. Por ejemplo, despedirle sería ilegal si el trabajo de horas extraordinarias exigido estuviera motivado por la discriminación o infringiera su contrato sindical o laboral.
¿Cuándo Son Ilegales Las Horas Extraordinarias Obligatorias?
Hay ciertos casos en los que las horas extraordinarias obligatorias pasan a ser ilegales, entre ellos:
Discriminación Laboral O Represalias
Si su empleador le hace trabajar arduas horas extras por una razón discriminatoria o de represalia, usted puede presentar una demanda laboral en su contra. Como empleado de Florida, usted está protegido contra la discriminación en el lugar de trabajo y las represalias en virtud de una serie de leyes federales y estatales, incluyendo el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 y la Ley de Derechos Civiles de Florida de 1992.
Nuestros abogados de discriminación en el lugar de trabajo en FairLaw Firm estarán encantados de evaluar su caso y determinar el mejor curso de acción para asegurarse de que está bien compensado por sus daños.
Incumplimiento de Contrato
Si usted está contratado bajo un acuerdo de negociación colectiva (CBA) o tiene un contrato de trabajo que incluye una exención de horas extras u horas limitadas, su empleador está obligado a cumplirlo. Si su empresario incumple su contrato laboral o sindical, está incumpliendo el contrato y puede ser considerado responsable.
No Adaptarse a Una Discapacidad
Los empleados con discapacidades tienen derecho a medidas de adaptación razonables en virtud de la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA), que pueden incluir horarios de trabajo modificados. A menos que trabajar horas extraordinarias sea una función esencial del trabajo o una norma de cualificación, los empleados con discapacidades cualificadas en virtud de la ADA pueden rechazar o reprogramar las horas extraordinarias si interfieren con sus horarios de tratamiento o afectan a su estado de salud.
Los empresarios pueden infringir la ADA si no atienden las solicitudes de reprogramación, limitación o exención de horas extraordinarias de sus empleados protegidos por la ADA, a menos que puedan demostrar lo siguiente:
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Dicha adaptación constituye una dificultad excesiva
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Las horas extraordinarias son una función laboral esencial
Infracciones de Las Horas de Servicio
Los conductores comerciales fatigados y con exceso de trabajo representan un riesgo significativo para ellos mismos y para todos los demás en la carretera. Es por eso que la Administración Federal de Seguridad de Autotransportes (FMCSA) limita las horas de servicio para los pasajeros interestatales y los conductores que transportan propiedades. Del mismo modo, los conductores de vehículos comerciales no exentos que sólo operan dentro del Estado de Florida están sujetos a los límites máximos de horas de servicio bajo Fla. Stat. §316.302.
Los transportistas que requieren que sus conductores trabajen fuera de las horas de servicio obligatorias violan estas normas de seguridad y pueden enfrentarse a graves sanciones.
Hable con su abogado de empleo de la Florida si su jefe le obliga a trabajar horas extras interminables. Pueden estar violando una ley de empleo.
Derechos de Los Empleados Exentos Y No Exentos a Trabajar Horas Extras
Los empleadores pueden exigir horas extras tanto a los empleados exentos como a los no exentos. La única diferencia es que a los empleados no exentos tienen que pagarles las horas extraordinarias.
Según los artículos 13 y 17 de la FLSA, un empleado debe pertenecer a determinadas categorías laborales y cumplir ciertos requisitos salariales y de obligaciones laborales para poder acogerse a la exención. Las categorías más comunes de empleados exentos son las de ejecutivos, administrativos, profesionales, informáticos y vendedores externos.
Además, los empleados de estas categorías laborales deben ganar un mínimo de 684 $ semanales en concepto de salario para estar exentos del pago de horas extraordinarias. Tenga en cuenta, sin embargo, que este requisito salarial no se aplica a los empleados de ventas externas, profesores y empleados que ejercen la abogacía o la medicina.
Los empleados que no cumplen los requisitos de exención de la FLSA se denominan empleados no exentos y tienen derecho al pago de horas extraordinarias por todas las horas trabajadas fuera del horario laboral habitual. La FLSA exige que el pago de las horas extraordinarias se calcule a una tasa no inferior a una vez y media el salario regular por hora del empleado.
Si usted es un trabajador no exento, su empleador debe pagarle la tarifa recomendada por las horas extraordinarias trabajadas. Muchos empresarios intentan evitar fraudulentamente el pago de las horas extraordinarias a sus empleados de distintas maneras, entre ellas clasificándolos erróneamente como exentos. Si esto le ocurre, consulte a un abogado especializado en la ley de salarios y horas extraordinarias de Florida lo antes posible. Usted puede tener derecho a daños y perjuicios y salarios atrasados.
Fairlaw Puede Ayudarle
Si usted no está debidamente compensado por sus horas extraordinarias según lo dispuesto por la FLSA o cree que está ilegalmente obligado a trabajar horas extras, FairLaw Firm está aquí para usted. Hemos estado de pie por los empleados de la Florida y ayudarles a hacer valer sus derechos durante décadas. Podemos ayudarle a usted también.
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