FairLaw Firm dedica una parte de su práctica a asesorar y representar a empleadores. Con una amplia experiencia en juicios y litigios, FairLaw Firm tiene experiencia en ayudar a los empleadores a evitar litigios, como con manuales para el empleado, manual de pólizas y asesoramiento, así como en asuntos de litigios. La experiencia de FairLaw Firm en la representación de cientos de empleados le ha permitido obtener una visión incomparable del “otro lado” de la ecuación. Los recientes eventos relacionados con COVID-19 traen consigo un panorama legal nuevo y en evolución.

Respondemos a cada cliente y mantenemos un diálogo continuo para asegurarnos de que usted esté al tanto del estado del asunto para el cual usted contrató a FairLaw Firm. Aún cuando siempre preferimos dar “buenas noticias”, FairLaw Firm no evitará decirle las “malas noticias”. Discutiremos con usted las diferentes opciones y luego le permitiremos tomar la decisión sobre cómo proceder en función de una discusión exhaustiva que incluya nuestras recomendaciones.

En asuntos controvertidos, los empleadores preguntarán si pueden “ganar el caso”. Esta es una pregunta interesante, porque requiere que el cliente primero determine qué considera que es una “ganancia”. Si el objetivo del cliente es hacer precisamente eso, y obtener una decisión de un tribunal o un veredicto del jurado a su favor, entonces el enfoque a seguir es a menudo costoso y requiere mucho tiempo. Un ejemplo de esto es un caso en el que un empleado exige $15,000 y los empleadores gastan $25,000 para finalmente recuperar un fallo a su favor. Si bien el cliente gastó más para defender el caso que para resolverlo, el empleador puede estar más preocupado por enviar un mensaje a otros empleados de que sus reclamos serán reñidos o por la necesidad de demostrar que no hizo nada malo por otras razones (como razones reglamentarias o de notificación). Sin embargo, si el objetivo del cliente es minimizar los costos de bolsillo, que incluirían los honorarios de los abogados, los costos y cualquier monto pagado en un acuerdo, entonces el empleador/cliente puede considerar que ese resultado es una “ganancia”. Un ejemplo de esto sería cuando el mismo empleado exige $15,000 y el empleador resuelve el asunto fuera de los tribunales por $8,000.

La práctica de evitación de litigios de FairLaw Firm también está guiada por las necesidades y la dirección del cliente, y permite que los clientes diseñen hasta qué punto les gustaría gobernar sus prácticas de empleo a través de documentos específicamente adaptados a sus necesidades. Algunos empleadores se preocupan específicamente por mantener la confidencialidad sobre ciertos aspectos de sus prácticas comerciales, otros están preocupados por evitar que los ex empleados compitan con ellos y otros clientes quieren poner énfasis en incentivar a los empleados leales.

FairLaw Firm aborda cada situación de cada cliente de manera diferente, debido a las necesidades, expectativas y presupuesto de cada cliente en cada asunto. Si bien algunos clientes tienen recursos ilimitados y no tienen pena de utilizar esos recursos, otros clientes tienen presupuestos más ajustados y buscan tener más dirección sobre cómo se defiende un reclamo. Comuníquese con FairLaw Firm para ver cómo podemos adaptar nuestros servicios a las necesidades cambiantes de su negocio en estos tiempos tan inusuales.

Comuníquese con FairLaw Firm hoy para una consulta inicial confidencial. Si bien tomaremos su información por teléfono o correo electrónico, a menudo cobramos una tarifa de consulta por asuntos nuevos para los empleadores.