Horas Extraordinarias


FairLaw Firm representa a empleados para recuperar el pago de horas extraordinarias que ganaron, más los recargos y los honorarios de los abogados, en virtud de la Ley sobre Normas de Trabajo Justas conocida como Fair Labor Standards Act.

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Salario Mínimo


FairLaw Firm representa a empleados, a los cuales no se les han pagado salario mínimo al cual tienen derecho, en virtud de la Ley de Normas Laborales Justas conocida como Fair Labor Standards Act y otras leyes

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Empleados por Propinas


FairLaw Firm ayuda a los empleados ya sean servidores, camareros, camareras, cantineros y ayudantes de camareros que fueron engañados en sus propinas, hayan tenido que compartir sus propinas con gerentes o cocineros, no recibieron un reembolso por los uniformes o fueron mal remunerados.

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Discriminación


Varias leyes federales, estatales y ordenanzas locales están diseñadas para proteger a aquellos trabajadores de los Estados Unidos contra la discriminación. Lamentablemente, muchas personas son injustamente discriminadas cada año. La mayoría de este tipo de discriminación se produce en el trabajo o en la búsqueda de empleo.

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Despido Injustificado


FairLaw Firm representa a empleados que recibieron represalias por poner una reclamación de compensación laboral, por salario mínimo, por horas extra o por ser un delator conocido como whistleblower.

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Clasificación Errónea


FairLaw Firm representa a empleados que fueron pagados como contratistas independientes, cuando debieron haber sido pagados y recibir el mismo trato y beneficios como empleados.

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Información de Áreas de Práctica


Horas Extraordinarias no pagadas– en FairLaw Firm nos centramos en representar empleados para que recuperen el pago de horas extraordinarias que han ganado en virtud de la La Ley Normas Laborales Justas conocida como Fair Labor Standards Act y otras leyes. Tanto las leyes de la Florida y las leyes Federales tienen disposiciones que exigen que los empleados reciban su pago por tiempo extra - que se calcula en 1.5 veces del salario regular por hora. El pago de horas extraordinarias se puede calcular para incluir no sólo la tasa de pago por hora, sino también ciertos bonos y comisiones.




Violaciones de Propinas y Agrupación de Propinas  – servidores y aquellos que trabajan en restaurantes por lo general generalmente es necesario que sean pagados al menos un salario mínimo. Lo que suele ocurrir es que un restaurante no van a documentar con bien o con precisión las horas trabajadas, no pagan adecuadamente a los servidores y a los empleados de propinas por el tiempo que ellos trabajan, y aparte no diseñan los documentos apropiados para ser capaces de pagar  el salario por hora que es $3.02 menos el salario mínimo cuando se apoyán en el crédito de las propinas. Cuando un restaurante requiere que se agrupen las propinas, lo que suele ocurrir es que los empleados que no reciben propina como cocineros comparten de forma inadecuada las propinas. En FairLaw Firm asistimos a servidores, camareros, cocineros, corredores, asistentes de cantina, limpiadores, anfitriones, anfitrionas, y otros que trabajan en restaurantes para recuperar la remuneración que trabajaron tan duro para ganar.




Salario Mínimo – en FairLaw Firm asistimos a quienes no recibieron un pago por el salario mínimo que han ganado. A menudo, a los empleados se les niega incluso un salario mínimo que es debido y el empleador clasifica erróneamente a un empleado como contratista independiente, trabajador de día, o como trabajador de 1099 o porque el empleador aplica erróneamente o calcula mal el crédito de propinas para aquellos empleados que cuentan con esas propinas para complementar sus bajos salarios por hora. En otras ocasiones, los empleados ni siquiera saben que se les están pagando menos del salario mínimo, porque tienen que pagar los gastos para el uso de su vehículo, para la compra o mantenimiento de uniformes, o gastar su propio dinero para el trabajo, pero estas pueden ser violaciónes de las leyes de la Florida o de la ley federal.



    • El salario mínimo de la Florida 2015 fue fijado en $8.05 por hora







    • El salario mínimo de la Florida 2014 fue fijado en $7.93 por hora







    • Desde el 1 de Enero del 2013, el salario mínimo en el estado de la Florida aumentó a $7.79 por hora y $4.77 por hora para los empleados que reciben propina.







    • A partir del 1 de Enero del 2012 hasta el 31 Diciembre del 2012, un empleado debe recibir $7.67 por hora a partir de un salario mínimo







    • Antes de esto, los empleados que trabajan en el estado de la Florida tienen derecho a ganar $7.31 por hora por todas las horas trabajadas hasta 40 horas (antes, el salario mínimo era de $7.25 por hora) a partir del 1 de Junio del 2011 al 31 de Diciembre del 2011.




Para los empleados que regularmente reciben y cuentan con propinas para complementar sus salarios, el crédito de propinas que se puede utilizar para reducir el salario mínimo es a un monto de $3.02 por hora, lo que significa que su empleador puede pagar $3.02 menos que el salario mínimo - pero Sólo si siguen la ley (y lo que sucede es que muchos empleadores hacen un mal paso que podría darle derechos a reclamar esta $3.02 por cada hora que usted trabajó).




El Impago de Salarios – FairLaw Firm representa aquellos empleados que necesitan recuperar los salarios que han ganado también bajo La Ley Normas Laborales Justas conocida como Fair Labor Standards Act y otras leyes. Usted ha trabajado con mucho esfuerzo para ganar su sueldo, por lo que en FairLaw Firm trabajamos con mucho esfuerzo para que usted pueda recuperar lo que debió haber sido pagado.




En FairLaw Firm trabajamos con otros abogados y bufetes de abogados cuando un caso está fuera de sus principales áreas de práctica. Por supuesto, en FairLaw Firma también respeta las referencias y la participación que recibe de otros abogados y bufetes de abogados. 

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