Leyes Laborales Comunes en los Estados Unidos que Afectan a la Florida
Los Estados Unidos tiene muchas leyes laborales y de empleo que protegen a los trabajadores y empleados en el estado de Florida. Algunas de estas leyes involucran cuánto pagarle a un empleado, otras leyes impiden que los empleadores tomen ciertas acciones (como discriminación, acoso o represalias) y sin embargo, otras leyes requieren que los empleadores revelen o no cierta información. FairLaw Firm está familiarizado con las leyes laborales en los Estados Unidos que se aplican a las personas que trabajan en el Estado de la Florida. A continuación, se encuentra un resumen de algunas de las leyes básicas que afectan a empleadores y empleados:
Salario Mínimo. El derecho más básico de un empleado en los Estados Unidos es el derecho a recibir al menos un salario mínimo. Cada estado puede establecer su propio salario mínimo que sea más alto que el salario mínimo federal de $7.25 por hora, lo que requiere que los empleadores paguen al menos la cantidad requerida por la Ley Estatal, todos los empleados no exentos que trabajen en los Estados Unidos deben recibir al menos el salario mínimo federal de $7.25 por hora. Para algunos empleados que trabajan a comisión o que habitualmente reciben propinas, las comisiones o propinas pueden satisfacer parte o la totalidad del salario, pero los empleadores deben seguir pautas estrictas para hacerlo. El hecho de que un empleador no pague al menos un salario mínimo puede tener graves consecuencias. Si un empleador no le paga a un empleado de manera adecuada y oportuna al menos un salario mínimo por todo el tiempo trabajado, entonces el empleado puede presentar un reclamo ante el tribunal por el monto del salario mínimo adeudado durante los últimos dos años (y posiblemente tres años), más una cantidad igual (o el doble por daños). Además, el empleador debe pagar los honorarios y costos de los abogados del empleado. Los votantes en la Florida decidieron aumentar gradualmente el salario mínimo a $15 por hora, y el primer aumento anual ocurrirá el 30 de Septiembre del 2021 a $10 por hora, seguido por cinco aumentos de $1 por hora para cada uno de los próximos cinco años. FairLaw Firm está familiarizado con las leyes de salario mínimo que se aplican a las personas que trabajan en la Florida.
Pago Por Tiempo Extra. La mayoría de los empleados en los Estados Unidos tienen derecho a recibir tiempo y medio pago por cada hora trabajada más allá de las cuarenta (40) horas en una semana laboral. El hecho de que un empleador no pague de manera oportuna y adecuada todos los salarios de las horas extra ganadas puede tener consecuencias serias. Si un empleador no paga de manera adecuada y oportuna a un empleado por todo el pago de horas extra ganadas, entonces el empleado puede presentar un reclamo ante el tribunal por el monto de las horas extra no pagadas durante los últimos dos años (y posiblemente los últimos tres años), más una cantidad igual (o el doble de daños). Además, el empleador debe pagar los honorarios y costos de los abogados del empleado. FairLaw Firm está familiarizado con las leyes de salario por horas extra que se aplican a las personas que trabajan en Florida.
Discriminación / Acoso. Los códigos u ordenanzas federales de Florida y locales, a menudo, protegen a las personas de todos los orígenes, colores, creencias religiosas, géneros, discapacidades y orientación sexual de ser tratadas de manera diferente porque pertenecen a una clase protegida de personas. Las mujeres embarazadas, los trabajadores mayores y las personas con determinadas enfermedades genéticas también están protegidas. Estas protecciones requieren que los empleadores tengan un cierto número de empleados. La discriminación en el lugar de trabajo no se limita a si alguien es contratado o despedido por pertenecer a una clase protegida, sino que también incluye si a una persona se le paga por igual, se le trata igual y se le dan las mismas oportunidades que a los demás. Otras veces, pensamos en la discriminación en términos de un compañero de trabajo (o un superior) que hace comentarios o avances no deseados en el trabajo. Si bien las leyes protegen contra la discriminación o el acoso en el trabajo, generalmente no protegen a los empleados de ser tratados de manera diferente en el trabajo debido a algún favoritismo personal, drama en el lugar de trabajo o decisiones comerciales legítimas. FairLaw Firm está familiarizada con las leyes de discriminación y acoso que se aplican a las personas que trabajan en Florida.
Discapacidad. Varias leyes protegen a los empleados discapacitados y a las personas que se consideran «consideradas como» discapacitadas. La definición amplia de quién tiene derecho a protección como persona discapacitada se traduce en protecciones amplias. Los empleados discapacitados o «considerados como» discapacitados tienen derecho a ser contratados y continuar trabajando si el empleador puede «adaptarse razonablemente» a la persona. Las adaptaciones pueden incluir cosas como proporcionar a un empleado un tipo específico de silla, horarios modificados o un horario de trabajo flexible. Las protecciones para personas discapacitadas comienzan cuando un candidato solicita trabajo y continúan a través de la decisión de despedir y el empleado, cuyo empleo debe terminar, y las razones de todas las decisiones intermedias. FairLaw Firm está familiarizado con las leyes que se aplican a las personas discapacitadas que trabajan en Florida.
Represalias. Las represalias ocurren cuando un empleador trata a alguien de manera diferente en respuesta a una queja, una negativa a hacer algo o al hablar en contra de algo que está mal en el lugar de trabajo. Las represalias procesables incluyen situaciones en las que un empleado es tratado de manera diferente o despedido en respuesta a buscar tratamiento médico o hacer un reclamo por beneficios de compensación para trabajadores, en respuesta a la objeción o negativa de un empleado a participar en alguna actividad ilegal o ilícita, en respuesta a quejas sobre la seguridad del lugar de trabajo, o en respuesta a una queja sobre ser discriminado o acosado. FairLaw Firm está familiarizado con las leyes que prohíben las represalias contra las personas que trabajan en Florida.
COVID-19. Nuestras vidas y nuestro trabajo cambiaron para siempre en 2020 una vez que la pandemia de Covid-19 se apoderó de ella a mediados de marzo. Los trabajos que nos dijeron que nunca podrían realizarse de forma remota, en cuestión de días, se trasladaron con éxito a realizarse desde nuestros hogares. Trabajar desde casa ha generado sus propios desafíos, además de encontrar un lugar tranquilo para trabajar. Este cambio ha resultado, para algunas personas, en la capacidad de trabajar en horarios diferentes a los anteriores. Los empleadores están obligados a realizar un seguimiento de las horas trabajadas por la mayoría de los empleados y pueden crear problemas con los empleados que pagan adecuadamente. El Congreso también actuó rápidamente cuando aprobó leyes diseñadas para brindar cierta seguridad financiera y laboral a los empleados que habían estado trabajando durante 30 días para empresas con menos de 500 empleados al proporcionar pago por licencia por enfermedad y pago por licencia familiar en ciertas situaciones. FairLaw Firm está familiarizado con las leyes que se aplican a las personas que trabajan en Florida durante la pandemia de COVID-19.
Licencia médica familiar. Los empleados que trabajan durante un cierto tiempo para su empleador pueden tener derecho a una licencia médica, dependiendo de factores como el tamaño del empleador. Esta licencia médica se puede tomar de una vez, como por ejemplo, por una licencia por embarazo / maternidad / paternidad, o periódicamente, según la condición y la necesidad de la licencia. Durante la licencia médica, el trabajo de un empleado debe estar protegido, aunque no todos los tipos de licencia deben ser pagados. FairLaw Firm está familiarizado con las leyes de licencia médica que se aplican a las personas que trabajan en Florida.
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