Ley de Ajuste Y Readaptación de Trabajadores de Florida
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Sobre la Ley de Ajuste Y Readaptación de Trabajadores de Florida (Warn)
Si se ha visto afectado por un despido masivo en Florida, es comprensible que se encuentre en una situación financiera y emocional realmente difícil. Si no le avisaron con suficiente antelación antes de que se produjera el despido, es posible que su empleador haya infringido la Ley de Notificación de Ajuste y Readaptación de los Trabajadores, y usted puede tener derecho a una indemnización.
Considere la posibilidad de consultar a un abogado laboralista para determinar si la Ley WARN se aplica a usted y a su empresa.
¿Qué Es la Ley WARN?
La Ley WARN, 29 USC §2100 et. seq, es una ley federal que establece los derechos de los empleados que puedan verse afectados por despidos masivos y cierres de plantas. La ley exige a las empresas cubiertas que notifiquen con al menos 60 días de antelación a todos los empleados que vayan a perder su empleo en un despido masivo o cierre de planta. La finalidad de este preaviso es dar a los trabajadores afectados tiempo suficiente para encontrar otro empleo o recibir la formación de reciclaje necesaria.
Los empleados que no reciban el preaviso adecuado conforme a esta ley pueden reclamar daños y perjuicios ante un tribunal de distrito de EE.UU., incluidos salarios y prestaciones atrasados por cada día de incumplimiento. Sin embargo, no todos los empleados y empresarios están cubiertos por esta Ley. Sólo aquellos que cumplen determinados requisitos se ven afectados por la Ley WARN.
Aunque muchos estados tienen Leyes WARN locales, los empleados de Florida sólo están cubiertos por las disposiciones de la Ley WARN federal.
Empleados Cubiertos Por la Ley WARN
Los empleados afectados por un despido masivo o el cierre de una planta tienen derecho a la notificación WARN si su empleador está cubierto por la Ley WARN. Un empleador cubierto es cualquier empresa privada y cuasi-pública con:
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Al menos 100 empleados a tiempo completo, excluidos los trabajadores con menos de seis meses de antigüedad o que trabajen menos de 20 horas semanales.
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Al menos 100 empleados que trabajen hasta 4.000 horas semanales en total.
Según el artículo 2101(a) de la Ley WARN, entre los empleados afectados se incluyen los que:
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Sean despedidos durante más de seis meses como parte de un despido masivo o cierre de planta
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Hayan visto reducidas sus horas de trabajo en un 50% o más en un periodo de 6 meses debido a un despido masivo o al cierre de una fábrica
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Que se prevea razonablemente que van a perder su empleo debido al cierre de la fábrica o al despido masivo propuestos.
Dado que sólo las empresas privadas y cuasipúblicas se consideran empleadores cubiertos, los empleados de la Administración federal, estatal y local no están protegidos por la Ley WARN.
Requisitos de Notificación WARN
En virtud de la Ley WARN, las empresas cubiertas deben notificarlo por escrito al menos 60 días antes de ordenar un despido masivo o el cierre de una planta. Las notificaciones WARN pueden entregarse directamente a los empleados o a sus representantes sindicales. También deben entregarse al Estado o a una entidad estatal designada.
Para que una notificación WARN sea válida, debe hacerse por escrito e incluir la siguiente información:
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El nombre y la dirección del lugar donde se va a producir el cierre de la planta o el despido masivo.
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los datos de una persona de contacto de la empresa a la que los trabajadores afectados puedan dirigirse para obtener más información
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una declaración sobre si la medida prevista es temporal o permanente
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La fecha prevista de dicha acción y su calendario o marco temporal
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Los puestos de trabajo afectados, junto con el número de personas en cada uno de ellos.
El aviso también puede incluir información adicional para ayudar al trabajador a encontrar un nuevo empleo. Por ejemplo, pueden facilitar información sobre las ayudas disponibles para trabajadores desplazados.
Acciones Que Desencadenan La Ley WARN
Antes de emprender acciones contra su empleador por incumplimiento de las disposiciones de la Ley WARN, es fundamental discernir si las circunstancias en las que fue despedido desencadenan la obligación de notificación WARN del empleador.
Un cierre de planta cualificado en virtud de la Ley WARN es el cierre de un único centro de empleo de una instalación dentro de un único centro que afecta al menos a 50 empleados en un único centro de empleo, sin incluir a los trabajadores a tiempo parcial.
Un despido masivo desencadena la obligación de notificación WARN si provoca el despido de:
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500 o más trabajadores en un único centro de empleo en un período de 30 días, sin incluir a los trabajadores a tiempo parcial
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De 50 a 499 trabajadores a tiempo completo y los despidos constituyen el 33 % del total de la mano de obra activa del empresario, excluidos los trabajadores a tiempo parcial, en el centro de trabajo
Un despido masivo temporal que se ajuste a la descripción anterior también activa el requisito de notificación WARN si se prolonga posteriormente más de seis meses, a menos que la prórroga se deba a un acontecimiento imprevisible.
¿Existen Excepciones Al Requisito de Notificación WARN de 60 Días?
Un despido o cierre de planta sólo puede tener lugar una vez finalizado el período de 60 días después de que todos los empleados afectados hayan recibido el aviso. Sin embargo, algunas situaciones eximen a los empresarios de esta obligación y sólo les exigen que notifiquen a sus trabajadores tan pronto como sea factible. Según el artículo 2102(b) de la ley, tales situaciones son:
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Circunstancias empresariales imprevisibles
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Catástrofes naturales
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Búsqueda de capital o negocio para evitar un cierre y la emisión de un aviso WARN obstaculizaría tales esfuerzos.
Todavía se espera que los empleadores incluyan la información necesaria en el aviso, además de una explicación de por qué se redujo el período de notificación.
Fairlaw Firm Le Ayuda En Su Caso
Si usted cree que ha sido víctima de una violación de la Ley WARN, nuestros abogados laborales en Miami pueden ayudarle. Averiguar si su pérdida de trabajo califica para compensación bajo la Ley WARN puede ser complicado. Podemos examinar su caso para determinar el curso de acción correcto.
FairLaw Firm es una firma líder en derecho laboral con décadas de experiencia en el apoyo y la representación de los empleados de la Florida. Tenemos un historial probado de ayudar a las víctimas de violaciones de empleo obtener una compensación justa y equitativa por sus daños. Es posible que podamos ayudarle a usted también.
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