Trabajo de los Estados Unidos ha estado analizando y tomando comentarios sobre posibles cambios en la cantidad de salario necesaria para que un empleado sea considerado exento. Si un empleado gana suficiente dinero en salario es uno de los factores considerados para determinar si un empleado debe estar exento de los requisitos de pago de horas extras impuestos por la Ley de Normas Laborales Justas (por sus siglas en Inglés “FLSA”). Anunció cambios significativos a las leyes que rigen el pago de salarios por horas extraordinarias. El DOL espera que el cambio en la ley haga que aproximadamente 1.3 millones de trabajadores estadounidenses sean elegibles para recibir pago por horas extra. El DOL resumió los cambios en la base salarial bajo el FLSA para los empleados exentos de la siguiente manera:
- elevar el “nivel de salario estándar” del nivel actualmente vigente de $455 por semana a $684 por semana (equivalente a $35,568 por año para un trabajador de año completo);
- elevar el requisito de compensación anual total para “empleados altamente remunerados” del nivel actualmente impuesto de $100,000 por año a $107,432 por año;
- permitir que los empleadores utilicen bonificaciones no discrecionales y pagos de incentivos (incluidas las comisiones) pagados al menos anualmente para satisfacer hasta el 10% del nivel salarial estándar, en reconocimiento de la evolución de las prácticas salariales; y
- revisar los niveles salariales especiales para los trabajadores en los territorios de EE.UU. y la industria cinematográfica.
Los empleadores ahora tienen un poco más de dos meses para prepararse para estos cambios en la prueba de base salarial del FLSA. Los empleadores deben revisar los salarios pagados a sus empleados y, para aquellos empleados que ganarán al menos el umbral(s) de $684/semana ($35,568/año) y que no califican para alguna otra exención, es posible que deban convertir a aquellos que ganan menos que estas cantidades a ser pagados por hora. El empleador ahora debe tener cuidado de asegurarse de que los empleados que de otro modo calificarían para una exención, pero ganan menos de $684/semana ($35,568/año) para asegurarse de que estos empleados reciban pago de tiempo y medio y pago de tiempo extra por todas las horas trabajadas en una semana. más allá de las 40 horas.
Si está buscando un abogado que esté familiarizado con estos tipos de pago y / o cuestiones de exención, ya sea para un empleado o una empresa, comuníquese con FairLaw Firm.