¡FairLaw Firm lo hizo de nuevo! Ayer fue un juicio legal pr dinero contra Greenstar Landscaping, Co. y hoy un juicio legal por denero contra Green Explosion, Inc.…
Hoy temprano, la Jueza Magistrada de los Estados Unidos Lissette M. Reid emitió una sentencia federal contra Green Explosion, Inc. y sus dueños, Libia C. Gomez, y Alejandro Gomez, por salarios de horas extras y daños liquidados adeudados a un ex empleado en S.D. Caso de Florida No. 1: 21-CV-21024-REID. En este caso, el cliente de FairLaw Firm solía trabajar para Green Explosion, Inc., y habitualmente trabajaba más de 40 horas a la semana. Nuestro cliente afirmó que Green Explosion, Inc. dedujo automáticamente 30 minutos para un descanso para el almuerzo por cada día que trabajó, incluso para los días en que nuestro cliente no tomó un descanso ininterrumpido de 30 minutos. Esta práctica de Green Explosion, Inc. de deducir automáticamente 30 minutos por cada día que trabajaban sus empleados era probablemente un problema generalizado, lo que significa que es probable que otros empleados también se hayan visto privados del pago de horas extras que ganaron.
La mayoría de las demandas se prolongan durante meses o incluso años antes de que se resuelvan. Pero, dado que FairLaw Firm realizó una investigación exhaustiva antes de presentar una demanda federal para nuestro cliente, y debido a nuestro alto nivel de habilidad para presentar nuestro caso, pudimos convencer a Green Explosion, Inc., Libia C. Gomez y Alejandro Gomez para hacer una oferta formal (bajo las Reglas Federales de Procedimiento Civil) para pagarle a nuestro cliente cada dólar y cada centavo de horas extras que se le adeuda, más una cantidad equivalente a los salarios de horas extras impagas que ella reclamó, para resolver el caso a través del Tribunal. dictado de sentencia en su contra. El cliente de FairLaw Firm aceptó la oferta y, después de que los jueces magistrados federales que presidían la oferta, la Corte de Distrito para el Distrito Sur de Florida la revisara, la Corte de Distrito para el Distrito Sur de Florida emitió una sentencia federal contra Green Explosion, Inc., Libia. C. Gómez y Alejandro Gómez ya favor de nuestro cliente. Este fallo confirma lo que nosotros y nuestro cliente sabíamos: que Green Explosion, Inc., Libia C. Gómez y Alejandro Gómez estaban estafando a esta empleada con el salario de horas extra que ganaba. Entendemos lo que significa trabajar horas extras – las largas horas, el tiempo fuera de la familia y el cansancio que se siente al final de la semana – y estamos contentos de haber podido recuperar este dinero para nuestro cliente.
FairLaw Firm se complace en haber podido obtener para su cliente una recuperación del 100%, lo que significa que nuestra cliente recibirá el 100% del salario por horas extra que se le adeuda más el 100% de los daños liquidados, de modo que nuestra cliente recibió el doble de la cantidad. de las horas extraordinarias que le debían. Aunque la oferta que Green Explosion, Inc., Libia C. Gomez y Alejandro Gomez le hicieron a nuestro cliente establece que no debe considerarse una admisión de responsabilidad, la sentencia del Tribunal de Distrito para el Distrito Sur de Florida en su contra es un encontrar que pagaron mal a su empleado.
Bajo una ley federal conocida como Ley de Normas Laborales Justas (“FLSA”), 29 U.S.C. §201, et seq., La mayoría de los empleadores están obligados a pagar a los empleados no exentos que trabajen más de 40 horas en una semana laboral un salario por horas extra que sea una vez y media su tasa de pago regular. En otras palabras, se supone que a los empleados no exentos que trabajan horas extra se les paga tiempo y medio. Un ejemplo sería un empleado que gana el salario mínimo actual de Florida de $ 10 por hora tendría que recibir al menos $ 15 por hora por cada hora extra de trabajo.
Un empleador que no paga puntualmente los salarios de horas extras a su empleado debe pagarle a ese empleado los salarios de horas extras no pagados o mal pagados devengados, más una cantidad igual en concepto de daños liquidados (una multa), más los honorarios y costos de los abogados del empleado según la FLSA. 29 U.S.C. §216 (b).
FairLaw Firm está familiarizado con los problemas involucrados en los casos de salarios de horas extra impagos bajo la FLSA. Contáctenos para una consulta y discutir cómo podemos ayudarlo.