¿Horas Extraordinarias?… ¡Pero Estoy En El Sueldo!

by | Nov 4, 2015 | Sin categorizar

He hablado con muchos posibles clientes que se quejan de que trabajan más de 50 horas a la semana sin recibir una compensación extra. Yo siempre les pregunto si se han quejado con su supervisor o jefe y la respuesta usual es  “Yo no sabía, porque yo estaba por salario.” Los trabajadores asalariados son a menudo clasificados erróneamente y como resultado de ello, no reciben el pago de horas extraordinarias que ganaron.

Mientras que un empleado puede estar exempto de pago de horas extraordinarias por recibir un sueldo, hay muchos otros factores que deben ser tomados en cuenta. Sólo porque un empleado recibe un salario no significa que automáticamente él o ella era pagado correctamente (o no tienen derecho al pago de horas extras). En su lugar, los tribunales se centran en las funciones, la educación, las calificaciones, la independencia, y las decisiones que los trabajadores hacen – en conjunto con el salarios – con el fin de decidir si el empleado debió recibir las horas extraordinarias.

En FairLaw estamos familiarizados con los empleados que se les paga un salario y dudan si tienen o tenían derecho a obtener un pago por horas extraordinarias en virtud de Ley de Normas Laborales Justas conocida como Fair Labor Standards Act (FLSA). En FairLaw Firm luchamos por su derecho a recibir los salarios que usted ganó!

Si usted tiene una pregunta sobre horas extraordinarias o si usted fue pagado correctamente, póngase en contacto con nosotros para una CONSULTA GRATIS. La mayoría de los casos se manejan sobre contingencia, lo que significa que sólo podemos recibir un pago cuando usted consigue su compensación.

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