Guía de leyes sobre salario mínimo en Florida
Leyes de Salario Mínimo del Estado de Florida
El salario mínimo de Florida lo fija el gobierno estatal en cumplimiento del Art. X, §24 de la Constitución de Florida y Fla. Stat. §448.110, que se conoce como la Ley de Salario Mínimo de Florida. La Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) permite a cada estado fijar su propio salario mínimo, pero obliga a que el salario mínimo de cada estado, y por tanto el salario mínimo de Florida, sea igual o superior al salario mínimo federal.
Si un empresario de Florida opta por pagar a sus empleados el salario mínimo, debe pagar el más alto de los dos tipos establecidos por la ley estatal o federal para evitar una demanda en virtud de la Ley de Salario Mínimo de Florida.
Si usted cree que su empleador ha violado la ley al pagarle menos del salario mínimo requerido, lo mejor para usted es buscar asesoría legal de un abogado calificado en salario mínimo.
¿Cuál es el salario mínimo en Florida?
El salario mínimo actual en Florida es de 11,00 $ por hora, mientras que el salario mínimo federal sigue siendo de 7,25 $ por hora.
Esta tarifa de 11,00 $ por hora se aplica a la mayoría de los trabajadores por hora y asalariados que no están exentos del requisito de recibir al menos un salario mínimo por cada hora trabajada. Los trabajadores que reciben propinas pueden cobrar un salario mínimo reducido de 7,98 $ por hora siempre que sus propinas compensen la diferencia y el empresario no infrinja las leyes relativas al reparto y distribución de propinas.
Aumento del salario mínimo hasta 2026
A finales de 2020, los votantes de Florida aprobaron la Enmienda 2 de Florida 2020, que modificó el Art. X, §24(c) de la Constitución de Florida para exigir que el Salario mínimo de Florida aumente a $10.00 por hora el 30 de septiembre de 2021, y que luego aumente $1.00 por hora el 30 de septiembre de cada año hasta llegar a $15.00 por hora el 30 de septiembre de 2026.
Los aumentos posteriores del salario mínimo se calcularán utilizando el índice de precios al consumo y se ajustarán a la inflación.
Tarifas salariales para distintos tipos de empleados
Empleados con propinas
La ley de salario mínimo de Florida se basa en la FLSA para ciertas cosas, incluyendo el tratamiento de los empleados que reciben propinas y las propinas. Según la FLSA, un empleado que recibe propinas es un trabajador que regular y habitualmente recibe más de 30 dólares al mes en propinas. Los gerentes, supervisores, propietarios, y otros como el personal de cocina y limpieza no se consideran empleados que custumiliy y regularmente recibió consejos – lo que significa que no son elegibles para recibir consejos de un fondo de propina
En Florida, el salario mínimo para los empleados que reciben propinas es actualmente de 7,98 $ por hora. Los empresarios pueden pagar a los trabajadores que reciben propinas 3,02 $ menos que el salario mínimo establecido por la legislación de Florida si sus propinas compensan la diferencia entre la tarifa por hora pagada y la tarifa del salario mínimo de Florida.
En otras palabras, los empleados con derecho a recibir propinas que cobran el salario mínimo de 7,98 $ por hora deben recibir al menos 3,02 $ en propinas por cada hora de trabajo. El empresario debe aumentar el salario del empleado si sus propinas no compensan esta diferencia.
Los empresarios de Florida están obligados a informar y acordar con sus empleados la cuantía de la tarifa de crédito por propinas (hasta 3,02 $ por hora) con suficiente antelación.
Un empresario no puede quedarse con las propinas recibidas o destinadas a sus empleados para ningún otro fin que no sean los costes reales asociados al procesamiento de los pagos con tarjeta de crédito. Esto significa que los empresarios no pueden recibir las propinas ganadas por sus empleados que reciben propinas ni exigir que sus empleados que reciben propinas paguen las salidas, los uniformes o compartan sus propinas con empleados que tradicionalmente no reciben propinas.
Empleados por horas y asalariados
En Florida, tanto los trabajadores por hora como los asalariados tienen derecho a percibir al menos el salario mínimo estatal. Sin embargo, hay algunas excepciones.
Los empleados asalariados que cumplen determinadas condiciones pueden estar exentos de los requisitos de salario mínimo en virtud de la Ley de Normas Laborales Justas.
¿Quién está exento del salario mínimo en Florida?
Existen varias exenciones del salario mínimo en virtud de la FLSA. A continuación figuran algunos ejemplos:
- Empleados ejecutivos y administrativos
- Vendedores por encargo
- Trabajadores agrícolas y empleados por encargo
- Algunos aprendices y estudiantes a tiempo completo
- Empleados en empresas de temporada y recreativas
- Trabajadores del servicio doméstico que viven en el domicilio del empresario
La lista de empleados exentos es larga. Si desea saber si está exento de los requisitos de salario mínimo en Florida, póngase en contacto con nosotros en FairLaw Firm.
Salario mínimo local en Florida
Los condados, municipios o ciudades de Florida pueden aplicar sus propias tarifas de salario mínimo que pueden superar el salario mínimo estatal sólo si el empleador:
- Es el gobierno local
- Es un contratista o subcontratista del gobierno local
- Recibe beneficios de reducción o exención de impuestos del gobierno local.
Las subdivisiones políticas pueden implementar un salario prevaleciente, que es el salario medio de la industria en la zona, o un salario digno que pueda sostener el nivel de vida normal.
¿Tienen los empresarios que pagar el salario mínimo?
Los empleadores de Florida están obligados a pagar a sus empleados no exentos al menos el salario mínimo del estado de Florida. Si no lo hacen, podrían ser considerados responsables de los salarios no pagados y de una indemnización por daños y perjuicios equivalente a la cantidad total del salario mínimo no pagado. Además, el empresario que pierda una demanda por impago de salarios deberá pagar los honorarios y gastos de abogado del empleado.
Nuevos carteles de salario mínimo disponibles
El Departamento de Oportunidades Económicas de Florida (DEO) ha publicado nuevos carteles estatales y federales sobre el salario mínimo a disposición de los empresarios.
Estos carteles deben estar bien visibles, por ejemplo en la sala de descanso, donde todos los empleados puedan verlos.
Los carteles deben mostrar el salario mínimo actual, las tasas de horas extras, y la información relativa al período de 15 días de puerto seguro.
FairLaw Firm puede ayudar
Todos los empleados no exentos en Florida merecen un salario justo igual o superior al salario mínimo del estado. Si su empleador no le pagó correctamente, nuestros abogados de salario mínimo están listos para ayudar.
Si usted es un inmigrante indocumentado, recuerde que FLSA protege a los trabajadores indocumentados también. Usted no debe aceptar un salario inferior al que se merece y debe, independientemente de su estatus migratorio.
El equipo legal de FairLaw Firm está bien versado en todos los matices de la ley de salario mínimo y está preparado para ayudarle. Nuestros abogados pueden asesorarlo sobre sus derechos legales y asistirlo en reclamos y demandas por salarios mínimos impagos.
Póngase en contacto con Fairlaw Firm hoy mismo para una consulta gratuita.
Preguntas Frecuentes
¿Qué es el plazo de seguridad de 15 días en la legislación laboral de Florida?
Si cree que su empleador le paga ilegalmente menos de lo que le corresponde y desea presentar una demanda civil por salarios impagados, primero debe notificárselo al empleador.
El artículo 448.110 de la Ley de Salarios Mínimos de Florida exige que usted envíe a su empleador una notificación por escrito en la que se especifique la tasa de salario mínimo a la que tiene derecho, el número de horas de trabajo por las que solicita una compensación y el importe total reclamado antes de interponer una demanda por salarios mínimos impagados o mal pagados en virtud de la legislación de Florida.
Si el empresario no abona el importe total reclamado o no resuelve el asunto a satisfacción del empleado en un plazo de 15 días, éste puede presentar una demanda por impago ante un tribunal civil.
¿Quién hace cumplir las leyes de salario mínimo en Florida?
La División de Salarios y Horas del Departamento de Trabajo de EE.UU. hace cumplir los salarios mínimos y supervisa la aplicación de las leyes laborales comunes. Tiene siete oficinas en Florida, pero esta agencia normalmente sólo puede presentar reclamaciones para las personas a las que no se les ha pagado el salario mínimo federal más bajo de 7,25 dólares por hora porque carece de la capacidad para hacer cumplir el salario mínimo de Florida.
Muchos trabajadores de Florida prefieren que les represente un abogado para recuperar el salario mínimo que les debe la legislación de Florida. Abogados como los de la Firma FairLaw buscan no sólo recuperar los salarios mínimos debidos a los empleados bajo el Salario Mínimo de Florida, sino también una cantidad igual como daños liquidados más los honorarios y costos de los abogados.
