202101.19
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FairLaw Firm Obtiene la Desestimación de Reclamación de Licencia por Enfermedad del EPSLA

FairLaw Firm se complace en presumir de un resultado reciente que obtuvo para un cliente empleador en el que obtuvo la desestimación de un reclamo en virtud de la EPSLA por supuestos salarios no pagados por licencia por enfermedad. Este despido fue el resultado de una estrategia previa al juicio, un cliente comprensivo y la estrategia empleada durante el litigio.

Durante el verano del 2020, en medio de la pandemia del coronavirus COVID-19, un cliente de FairLaw Firm recibió una carta de un bufete de abogados local exigiendo el pago de los salarios no pagados por licencia por enfermedad, daños liquidados, honorarios de abogados y daños por represalias de un empleado descontento. El empleado estuvo sin trabajo durante unos días, alegando estar preocupado por tener coronavirus, y regresó al trabajo luego de recibir los resultados negativos de las pruebas. FairLaw Firm aconsejó a su cliente que calculara el monto de los salarios adeudados por licencia por enfermedad de acuerdo con la EPSLA, y que ofreciera una suma adicional para satisfacer cualquier reclamo por daños liquidados y honorarios de abogados para poder discutir el reclamo. Según la cantidad involucrada, básicamente era más barato pagar algo de dinero ahora que defender un reclamo más tarde. A pesar de que el cliente envió un cheque por la cantidad que podría haberse adeudado en salarios de licencia por enfermedad de EPSLA y ofreció una suma adicional por los daños liquidados y los honorarios de los abogados, el ex empleado presentó una demanda que incluía un reclamo por su presunta enfermedad no pagada, dejar sueldos, indemnización por daños y perjuicios y honorarios de abogados según la EPSLA, que se aplica como una violación del salario mínimo según la FLSA.

El cliente de FairLaw Firm autorizó a la firma a hacer una oferta formal según lo autorizado por las Reglas Federales de Procedimiento Civil al empleado descontento y luego pedió que el Juez Federal de Distrito no solo desestime el reclamo por los salarios de licencia por enfermedad de EPSLA como discutible, sino que también haga huelga la reclamación de honorarios de abogados solicitada por el abogado del ex empleado. Después de una ronda completa de información, el Juez de Distrito no desestimó el reclamo por los salarios de la licencia por enfermedad y liquidó los daños y determinó que no se adeudaban los honorarios de los abogados. El Juez de Distrito basó su decisión en las ofertas previas a la demanda y la oferta en la demanda, incluso cuando el ex empleado argumentó que las ofertas no lo compensaban completamente por los salarios adeudados por licencia por enfermedad. Si bien los hechos de cada caso son diferentes, la Orden recientemente ingresada refleja una situación en la que las habilidades de aviso, asesoramiento y litigio de FairLaw Firm dieron como resultado un resultado favorable para un empleador/cliente.

Si desea obtener más información sobre FairLaw Firm y cómo puede ayudarlo a usted o su negocio, contáctenos para discutir su situación.