Recientemente, el Departamento de Trabajo pasó una decisión de un tribunal Federal de Nueva York en Solís vs Total Care de Cindy, Inc. en la que el Tribunal de Justicia declaró que la evidencia de estatus migratorio era irrelevante para las reclamaciones de los empleados por las horas extraordinarias en virtud de La Ley Normas Laborales Justas conocida como Fair Labor Standards Act (“FLSA”). En particular, la Corte sostuvo que: “La ley no contiene ninguna excepción o exclusión para las personas que no son ciudadanos de Estados Unidos o que están ilegalmente en el país.”
Si bien no es la primera decisión en la que un tribunal determina que el estatus migratorio fue irrelevante, esta decisión puede ser visto como parte de una tendencia cada vez mayor reenfocándose en cuestiones “reales” en los casos de FLSA y no permitir que los empleadores se salgan con el robo de salarios.
Recientemente, el Departamento de Trabajo obtuvo un fallo en contra de Cindy para recuperar $236,000 en salarios atrasados y multas.
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