El Estatus Migratorio Es Todavía Irrelevante Para Las Reclamaciones Por Horas Extraordinarias

by | Abr 12, 2012 | News, Sin categorizar

Recientemente, el Departamento de Trabajo pasó una decisión de un tribunal Federal de Nueva York en Solís vs Total Care de Cindy, Inc. en la que el Tribunal de Justicia declaró que la evidencia de estatus migratorio era irrelevante para las reclamaciones de los empleados por las horas extraordinarias en virtud de La Ley Normas Laborales Justas conocida como Fair Labor Standards Act (“FLSA”). En particular, la Corte sostuvo que: “La ley no contiene ninguna excepción o exclusión para las personas que no son ciudadanos de Estados Unidos o que están ilegalmente en el país.”

Si bien no es la primera decisión en la que un tribunal determina que el estatus migratorio fue irrelevante, esta decisión puede ser visto como parte de una tendencia cada vez mayor reenfocándose en cuestiones “reales” en los casos de FLSA y no permitir que los empleadores se salgan con el robo de salarios.

Recientemente, el Departamento de Trabajo obtuvo un fallo en contra de Cindy para recuperar $236,000 en salarios atrasados y multas.

El FairLaw Firm se mantiene al día sobre las decisiones relevantes a las horas extraordinarias, los salarios mínimos y los salarios pendientes con el fin de ayudar al combate de retención de salarios a empleados. Para una consulta gratis, llame a la FairLaw Firm al (844) 850-9027 o haga clic aquí para una evaluación gratuita de su caso.

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