Varias leyes federales, estatales y ordenanzas locales están diseñadas para proteger a aquellos trabajadores de los Estados Unidos contra la discriminación. Lamentablemente, muchas personas son injustamente discriminadas cada año. La mayoría de este tipo de discriminación se produce en el trabajo o en la búsqueda de empleo. Si usted cree que es un miembro de una clase protegida y que ha sido discriminado(a), entonces puede ser capaz de realizar una reclamación legal. Póngase en contacto con FairLaw Firm para aprender más acerca de sus derechos a la igualdad de trato.

La discriminación en todas sus formas es ilegal en los Estados Unidos. Como por ejemplo, la ley prohíbe a los empleadores discriminar contra los trabajadores basado en:

-Raza

Es ilegal que los empleadores tomen decisiones adversas en el empleo de un trabajador, por la base de su raza, credo u origen nacional. Una empresa que lo hace puede encontrarse con considerables problemas legales.

-Edad

Discriminación por edad puede ocurrir cuando alguien de 40 años o más, es injustamente tratadas en base de su edad. Las empresas que ignoren la Ley de discriminación por edad en el empleo y la Ley de Derechos Civiles de la Florida, entre otras normas, se enfrentan a demandas.

-Género

Cuando un empleador hace una contratación, despido y toma decisiones de promoción basadas en el género de los trabajadores, podrán incurrir en discriminación por razón de sexo, lo que violaría la Ley de Igualdad de Remuneración y el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 y la Ley de Derechos Civiles de la Florida, entre otras normativas.

-Embarazo

Algunos empleadores, supervisores y gerentes tratan a las trabajadoras embarazadas injustamente, negándose a darles el mismo trato que a pesar de la Ley de discriminación del embarazo de 1978, Ley de Derechos Civiles de la Florida, entre otras normas, y otra legislación pertinente.

-Religión

Varias leyes estatales y federales prohíben el trato injusto basado en la religión de un individuo. La libertad de religión es uno de los principios fundadores de América, sin embargo, algunos empleadores encuentran una forma de abusar de esos derechos.

-Orientación Sexual y la Identidad de Género

Un número creciente de personas están llevando las reclamaciones contra las empresas basadas en el comportamiento discriminatorio con respecto a su orientación sexual o su identidad de género. Si se han tomado represalias contra basándose en estos factores, podrá presentar una reclamación de indemnización.

-Discapacidad

Todavía otras personas han sido denegadas acomodaciones razonables o han negado un trabajo simplemente porque tienen una discapacidad. Esto no es una acción aceptable, y leyes como la Ley de Estadounidenses con Discapacidad proporcionan la protección que estas personas necesitan.

La discriminación viene en muchas formas. Se produce cuando un empleador rechaza un candidato al trabajo porque ella es mujer o un despido durante un largo periodo de tiempo empleado a causa de su edad. También puede suceder cuando los trabajadores son pagados de forma continuada y sistemática más que sus contrapartes femeninas únicamente porque son hombres. Las acciones discriminatorias pueden resultar en el despido de un empleado o provocar que el empleado debe pasar por una promoción una y otra vez.

Es posible que los empleadores tienen negocios legítimos y motivos para adoptar estas medidas, pero en muchos de estos ejemplos, hay muy buenas probabilidades de que la discriminación juega un papel importante.

Un trabajador que se siente que ha sido discriminado tiene derechos bajo la ley. En FairLaw Firm, nuestro experimentado abogado en discriminación en la Florida puede evaluar su caso y determinar si o no usted puede presentar una reclamación contra un posible, actual o antiguo empleador.