Defensa Por Reclamo Por Tiempo Extra
Defensa Por Reclamo Por Tiempo Extra
FairLaw Firm tiene una experiencia significativa en la defensa de empresas y sus propietarios en juicios relacionados con la supuesta falta de pago adecuado de los salarios de horas extras. Nuestra firma aparece con frecuencia en los tribunales para defenderse de reclamos falsos o excesivos por salarios de horas extras no pagados o mal pagados por parte de empleados actuales y anteriores.
La Ley de Normas Laborales Justas (“FLSA”) es una ley federal que requiere que ciertos empleados reciban pago por horas extras cuando trabajan más de 40 horas en una semana laboral. Horas extras es trabajar más de 40 horas en una semana. Por lo tanto, pagarle a un empleado 80 horas sin horas extra violaría la FLSA si el empleado trabajó 42 horas la primera semana y 38 horas la segunda semana.
Sin Advertencias
La FLSA no requiere que reciba ningún aviso o advertencia antes de ser demandado, y debido a que la FLSA es una ley federal, podría ser demandado en un tribunal estatal de Florida o en un tribunal federal.
Daños Y Perjuicios
La FLSA permite que un empleado demande a un empleador por los salarios de horas extras que deberían haberse pagado. Además, la FLSA también permite que un empleado reclame una cantidad igual (daños dobles) como “daños liquidados” a menos que usted, como empleador, pueda demostrar que tuvo buena fe y una explicación razonable por no pagar a tiempo estos salarios de horas extras.
Honorarios De Abogados
La FLSA requiere (al incluir el término “deberá”) que un tribunal le otorgue a un empleado que gana un caso por salarios de horas extras los honorarios y costos de sus abogados. Esto significa que los abogados son recompensados por presentar demandas para recuperar los salarios de horas extras. Mientras el empleado recupere los salarios de horas extras, se le pagará al abogado de los empleados. Las demandas por horas extras de la FLSA pueden volverse extremadamente costosas por este motivo, porque usted no solo es responsable de pagar los salarios de las horas extras, más los daños y perjuicios, sino que también tendrá que pagarle al abogado del empleado. Desafortunadamente, es muy raro que pueda recuperar los honorarios de los abogados del empleado si gana el caso, y normalmente no puede demandar al empleado solo por demandarlo a usted.
Contratistas Independientes
La FLSA solo se aplica a los empleados; no se aplica a los contratistas independientes. La FLSA utiliza lo que se ha llamado la definición más amplia de empleado. Pagar a alguien como contratista independiente, pagar a una empresa unipersonal como contratista independiente y hacer que alguien firme un acuerdo de que es contratista independiente no decide si alguien es o no un contratista independiente o un empleado.
Mantenimiento De Registros
Según la FLSA, es el empleador quien tiene la responsabilidad de hacer y mantener registros precisos de las horas trabajadas y el pago recibido por cada empleado. Los empleados tienen la ventaja cuando no hay registros o estos son inadecuados, así que deje que FairLaw Firm no solo lo ayude con su situación actual, sino que también lo ayude a evitar un problema en el futuro.
¿Qué Recibió?
Las empresas a menudo llaman a nuestra oficina después de recibir una de estas tres cosas:
Carta De Demanda De Un Abogado
Si recibió una carta de demanda enviada por un abogado de un trabajador actual o anterior, tiene varias opciones: puede ignorarla, puede pagar la cantidad demandada o puede permitirnos responder a la carta. Usted toma las decisiones sobre si, cuándo y cómo responder a esa carta. Usaremos nuestra experiencia para ayudarlo a formular esa respuesta, pero finalmente aprobará la versión final de nuestra respuesta antes de que se publique.
Demanda (citación y demanda) De Un Servidor De Procesos
Si recibió una demanda, tiene alrededor de 3 semanas para contratar a un abogado que pueda presentar una respuesta ante el tribunal correspondiente (20 días en un tribunal estatal de Florida o 21 días en un tribunal federal). El hecho de que un abogado no presente una respuesta oportuna a una demanda puede dar lugar a que el Tribunal decida que usted no puede presentar ninguna defensa a la(s) reclamación(es) alegadas al ingresar en rebeldía. Al contratar a FairLaw Firm, nos sumergiremos en el archivo del Tribunal para ver qué sucedió y luego defenderemos el caso.
Carta De Un Abogado Que No Reconoce
Si recibió una carta de un abogado que habla sobre cómo se demandó a su empresa y que incluye un número de caso, eso se debe a que hay varios bufetes de abogados que envían cartas de solicitud a los demandados en las demandas por salarios de horas extras de la FLSA. Estos abogados supervisan las presentaciones judiciales y envían la misma carta a cada empresa que es demandada por un presunto reclamo de salario por horas extra. Sepa que sabe que lo están demandando (antes de que realmente le entreguen la demanda), hágase un favor y tómese el tiempo para investigar quién quiere que lo represente a usted y a su empresa.
¿Quién Puede Ser Demandado En Una Demanda Por Horas Extras?
¿Todas Las Empresas Están Obligadas A Pagar Salarios Por Horas Extras?
No. La FLSA no se aplica para exigir que todas las empresas paguen a sus empleados salarios por horas extra. Las empresas deben ganar al menos $ 500,000 en ingresos brutos (antes de los gastos) y deben participar en el “comercio interestatal” para que se les exija pagar horas extra según la FLSA.
¿Qué Hacemos?
¿Quién Decidirá Su Caso?
¿Cuánto Costará Esto?
