La crisis del Coronavirus

El brote de Coronavirus / COVID-19 nos impactó a todos y cada uno de nosotros: nuestras familias, nuestros compañeros de trabajo, nuestros amigos, todos. Millones de personas perdieron sus trabajos, fueron puestos en licencia y a otros se les redujo el salario o las horas. Esta pandemia ha afectado y seguirá afectando muchos aspectos de nuestras vidas de ahora en adelante.

La Ley de Alivio del Coronavirus Recientemente Promulgada

El gobierno de los Estados Unidos está respondiendo a los problemas del coronavirus de muchas maneras diferentes. Todos estamos familiarizados con las medidas de prueba y cuarentena, y habla del estímulo económico, pero el gobierno de Estados Unidos también está promulgando nuevas leyes para hacer frente a las realidades económicas que enfrentamos. Un ejemplo de una respuesta económica radical es la Primera Ley Familiar de Alivio del Coronavirus («FFCRA»), que se convirtió en ley el 18 de Marzo del 2020. La FFCRA afectará a millones de personas y como parte de la FFCRA, la “Emergencia pagada La Ley de Licencia por Enfermedad” requiere que los empleadores con menos de 500 empleados proporcionen a los empleados de tiempo completo y de tiempo parcial licencia por enfermedad con goce de sueldo por lo siguiente relacionado con el Coronavirus de la siguiente manera:

(a) En general. — Un empleador deberá proporcionar a cada empleado por el empleador tiempo pagado por enfermedad en la medida en que el empleado no pueda trabajar (o teletrabajar) debido a la necesidad de licencia porque:

(1) El empleado está sujeto a una orden de cuarentena o aislamiento federal, estatal o local relacionada con COVID-19.

(2) Un proveedor de atención médica le ha recomendado al empleado que se ponga en cuarentena debido a preocupaciones relacionadas con COVID-19.

(3) El empleado está experimentando síntomas de COVID-19 y busca un diagnóstico médico.

(4) El empleado está cuidando a un individuo que está sujeto a una orden como se describe en el subpárrafo (1) o ha sido informado como se describe en el párrafo (2).

(5) El empleado está cuidando a un hijo o hija de dicho empleado si la escuela o el lugar de cuidado del hijo o hija ha sido cerrado, o el proveedor de cuidado infantil de dicho hijo o hija no está disponible debido a las precauciones de COVID-19.

(6) El empleado está experimentando cualquier otra condición sustancialmente similar especificada por el Secretario de Salud y Servicios Humanos en consulta con el Secretario de Hacienda y el Secretario de Trabajo.

Además de exigir que los empleados de tiempo completo que reúnan los requisitos reciban 80 horas de licencia por enfermedad con goce de sueldo, la FFCRA también exige que los empleados de medio tiempo reciban licencia por enfermedad con goce de sueldo por un promedio de trabajo durante un período de 2 semanas, y proporciona 10 semanas adicionales de beneficios parciales para ciertos empleados afectados.

¿Quién es elegible para licencia por enfermedad y cuánto paga?

La FFCRA separa a los empleados en dos categorías básicas para el tipo de licencia por enfermedad remunerada disponible. Para los empleados que pertenecen a las categorías (1) a (3), lo que significa que el empleado elegible está en cuarentena de coronavirus o está buscando un diagnóstico de coronavirus, los beneficios se limitan a $511 por día durante un máximo de 10 días (hasta $5,110 en total). Para aquellos empleados que han estado empleados durante al menos 30 días y que pertenecen a las categorías (4) a (6), que incluye a los empleados afectados que cuidan a un familiar en cuarentena o un niño cuya escuela o guardería se cerró porque de la pandemia: son elegibles para recibir una licencia por enfermedad con paga de emergencia de hasta $200 por día durante un máximo de 10 días (hasta $2,000 en total), pero las primeras dos semanas de licencia no serían remuneradas, a menos que el empleado quisiera usar días de enfermedad/PTO.

La FFCRA requiere que las pequeñas empresas (con menos de 500 empleados) otorguen a sus empleados el derecho a tomar hasta 12 semanas de licencia familiar protegida en el trabajo si ese empleado o un miembro de la familia está en cuarentena por coronavirus o si la escuela o la guardería La ubicación del hijo del empleado está cerrada debido al coronavirus. El empleador debe pagar al menos dos tercios del salario habitual del empleado, hasta un máximo de $ 200 por día, sujeto a un máximo general por empleado de $ 10,000 en pagos totales de licencia familiar.

Las Represalias Están Prohibidas

La FFCRA contiene disposiciones que prohíben tomar represalias contra un empleado que solicita el tipo de licencia por Coronavirus identificado anteriormente: Será ilegal para cualquier empleador despedir, disciplinar o de cualquier otra manera discriminar a cualquier empleado que:

(1) toma licencia de conformidad con esta Ley; y

(2) ha presentado alguna queja o instituido o hecho que se inicie cualquier procedimiento bajo o relacionado con esta Ley (incluyendo un procedimiento que busca la aplicación de esta Ley), o ha testificado o está a punto de testificar en dicho proceso.

FairLaw Firm Ha Manejado Exitosamente Reclamos que Involucran a la FLSA para Sus Clientes Durante Años

La aplicación de la «Ley de Licencia por Enfermedad Pagada de Emergencia» de la FFCRA estaría sujeta a las disposiciones del salario mínimo y las disposiciones de represalia de la Ley de Normas Laborales Justas («FLSA»). FairLaw Firm tiene una amplia experiencia litigando reclamos bajo la FLSA, ya que hemos representado a cientos de clientes en reclamos relacionados con la FLSA. La mejor manera de conocer sus derechos es ponerse en contacto con FairLaw Firm.

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