Coronavirus / Covid-19 Respuesta Legal y Problemas de Empleo

by | Mar 23, 2020 | Sin categorizar

Covid-19 / Coronavirus está afectando todos los aspectos de nuestras vidas, incluyendo los problemas de empleo. Los empleadores y los empleados ahora están tratando de averiguar qué están obligados legalmente a hacer, qué pueden hacer, qué no pueden hacer y qué beneficios están disponibles.

Recientemente, el Congreso aprobó la Ley de Alivio del Coronavirus de Familias Primero (“FFCRA”) el 18 de Marzo del 2020 en un esfuerzo por ayudar a los empleados y empleadores, y usted puede leer sobre el resumen del FFCRA del Departamento de Trabajo de los Estados Unidos aquí. La FFCRA incluyó grandes cambios en nuestras leyes laborales. La FFCRA extiende 2 semanas de licencia por enfermedad remunerada a los empleados que nunca antes hubieran tenido derecho a recibirla como resultado de cuarentena, esperando por un diagnóstico, cuidando a alguien con Covid-19 y similares. Entrará en vigor el 2 de abril de 2020 y entrará en vigencia hasta el 31 de diciembre de 2020.

La FFCRA ahora impactará a todos los empleadores pequeños y medianos al exigir a cualquier empleador con menos de 500 empleados que proporcione licencia por enfermedad remunerada a los empleados a tiempo completo y parcial y que proporcione licencia médica de emergencia, a una tarifa reducida, para aquellos que no pueden ir a trabajar debido al cierre de escuelas / guarderías. La FFCRA parece tener en cuenta que los empleadores podrían absorber mejor el costo de pagar a los empleados ahora dándoles un crédito fiscal por los pagos realizados a los empleados en el próximo año calendario fiscal (2020). La FFCRA contiene una disposición que parece permitir a los empleadores evitar pagar beneficios si hacerlo sería financieramente.

Al pagar a los empleados, la Ley de Normas Laborales Justas (“FLSA”, por sus siglas en inglés) se promulgó en 1938 y sigue siendo una fuente de demandas de acción individual y colectiva en todo Estados Unidos y sus territorios. La FLSA es la ley que rige el pago de salarios mínimos federales, salarios federales de horas extras, leyes de trabajo infantil y otros asuntos. La FLSA requiere que los empleados no exentos reciban al menos un salario mínimo por todas las horas trabajadas y pago de horas extras cuando trabajen más de 40 horas en una semana laboral.

Otras leyes estatales y federales entrarían en juego dependiendo de las circunstancias, como las que requieren el pago a un empleado asalariado durante la semana como resultado de trabajar solo una parte de esa semana.

FairLaw Firm permanece abierta para los negocios durante estos tiempos difíciles, y todavía ofrecemos consultas iniciales gratuitas.

Hemos estado preparados para trabajar de forma remota durante los últimos 10 años. FairLaw Firm puede servir a nuestros clientes y posibles clientes de forma remota, posiblemente mejor que antes. Continuamos ofreciendo entradas iniciales digitales y telefónicas iniciales gratuitas, así como consultas por videoconferenciaContáctenos ahora para ver cómo podemos ayudarlo.

Para Respuesta Rápida Formulario de Contacto

Contáctenos

map marker alt

135 San Lorenzo Avenue Suite 770
Coral Gables, Florida 33146

Monday-Friday: 8am-6pm

Blogs de Derechos Salariales