202003.23
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Coronavirus / Covid-19 Respuesta Legal y Problemas de Empleo

Covid-19 / Coronavirus está afectando todos los aspectos de nuestras vidas, incluyendo los problemas de empleo. Los empleadores y los empleados ahora están tratando de averiguar qué están obligados legalmente a hacer, qué pueden hacer, qué no pueden hacer y qué beneficios están disponibles.

Recientemente, el Congreso aprobó la Ley de Alivio del Coronavirus de Familias Primero (“FFCRA”) el 18 de Marzo del 2020 en un esfuerzo por ayudar a los empleados y empleadores, y usted puede leer sobre el resumen del FFCRA del Departamento de Trabajo de los Estados Unidos aquí. La FFCRA incluyó grandes cambios en nuestras leyes laborales. La FFCRA extiende 2 semanas de licencia por enfermedad remunerada a los empleados que nunca antes hubieran tenido derecho a recibirla como resultado de cuarentena, esperando por un diagnóstico, cuidando a alguien con Covid-19 y similares. Entrará en vigor el 2 de abril de 2020 y entrará en vigencia hasta el 31 de diciembre de 2020.

La FFCRA ahora impactará a todos los empleadores pequeños y medianos al exigir a cualquier empleador con menos de 500 empleados que proporcione licencia por enfermedad remunerada a los empleados a tiempo completo y parcial y que proporcione licencia médica de emergencia, a una tarifa reducida, para aquellos que no pueden ir a trabajar debido al cierre de escuelas / guarderías. La FFCRA parece tener en cuenta que los empleadores podrían absorber mejor el costo de pagar a los empleados ahora dándoles un crédito fiscal por los pagos realizados a los empleados en el próximo año calendario fiscal (2020). La FFCRA contiene una disposición que parece permitir a los empleadores evitar pagar beneficios si hacerlo sería financieramente.

Al pagar a los empleados, la Ley de Normas Laborales Justas (“FLSA”, por sus siglas en inglés) se promulgó en 1938 y sigue siendo una fuente de demandas de acción individual y colectiva en todo Estados Unidos y sus territorios. La FLSA es la ley que rige el pago de salarios mínimos federales, salarios federales de horas extras, leyes de trabajo infantil y otros asuntos. La FLSA requiere que los empleados no exentos reciban al menos un salario mínimo por todas las horas trabajadas y pago de horas extras cuando trabajen más de 40 horas en una semana laboral.

Otras leyes estatales y federales entrarían en juego dependiendo de las circunstancias, como las que requieren el pago a un empleado asalariado durante la semana como resultado de trabajar solo una parte de esa semana.

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