Cómo Presentar Una Demanda Por Despido Improcedente En Florida
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El despido improcedente se produce cuando los empleados son despedidos de sus puestos de trabajo por motivos ilegales. Presentar una demanda por despido improcedente es complicado, ya que Florida es un estado de “empleo a voluntad”. Esto significa que los empleadores y empleados pueden poner fin a su empleo en cualquier momento, por cualquier motivo legal, o incluso sin motivo.
A veces, los empresarios se escudan en este acuerdo para despedir a sus empleados de mala fe. Por ello, existen leyes federales y estatales que limitan esta práctica. El despido por determinados motivos es ilegal incluso con un acuerdo de “empleo a voluntad”, y los empleados pueden demandar por despido improcedente.
Como empleado, es esencial entender lo que constituye un despido improcedente para que pueda protegerse de que se aprovechen de usted.
Exploremos algunos de los motivos por los que puede presentar una demanda por despido improcedente y cómo presentarla exactamente en Florida.
Motivos Legales Para Una Demanda Por Despido Improcedente En Florida
1. Violación De Las Leyes Laborales Estatales Y Federales
Existen varias leyes federales y estatales para proteger los derechos de los empleados y garantizar un trato justo en el trabajo. Si un empresario decide despedir a un empleado para salirse con la suya infringiendo estas leyes laborales, podría constituir un despido improcedente.
Por ejemplo, la Ley de Normas Laborales Justas (“FLSA”) exige a los empresarios que paguen a los empleados un salario mínimo por hora y que los empleados que reúnan los requisitos reciban el pago de horas extraordinarias. Si un empresario debe a sus trabajadores el pago de horas extraordinarias y los despide para evitar abonárselas o despide a un empleado a causa de una denuncia, puede sostenerse contra él una acción civil por despido improcedente.
2. Discriminación
El Título VII de la Ley Federal de Derechos Civiles de 1964 prohíbe la discriminación en el empleo por motivos de color, sexo, origen nacional, religión y raza. La Ley de Derechos Civiles de Florida prohíbe además la discriminación en el empleo por motivos de discapacidad, ascendencia, estado civil, anemia falciforme y VIH/sida.
Según la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo de Estados Unidos (E.E.O.C.), la discriminación por razón de sexo incluye el acoso sexual, la discriminación por identidad de género, la orientación sexual y el embarazo.
Por lo tanto, si le despiden porque pertenece a alguna de estas clases protegidas de personas, es ilegal, y puede presentar una demanda por despido improcedente contra su empresario.
3. Represalias
Según la legislación laboral estatal y federal, despedir a un empleado como represalia por sus acciones legales es ilegal. Las leyes de EEO (Igualdad de Oportunidades en el Empleo) ofrecen una lista de actividades protegidas por las que los empresarios no pueden tomar represalias.
Por ejemplo, responder a preguntas durante una investigación del empresario sobre un presunto acoso, negarse a seguir órdenes que puedan dar lugar a discriminación, resistirse a insinuaciones sexuales o intervenir para proteger a otros, entre otros actos. La Ley de Reclamaciones Falsas también protege federalmente a los denunciantes de cualquier forma de represalia.
Mientras tanto, la legislación laboral de Florida contiene disposiciones expresas que prohíben las represalias contra los empleados por motivos específicos. Por lo tanto, si usted sospecha que su despido es una represalia de su empleador por cualquiera de sus acciones durante el empleo, es posible que pueda recuperar su trabajo o recuperar una indemnización a través de una demanda por despido improcedente.
4. Incumplimiento de Contrato
Aunque Florida tiene un sistema de empleo a voluntad, esto puede variar por un contrato de trabajo. Por lo tanto, si el contrato de un empleado establece que sólo puede ser despedido en condiciones específicas, cualquier despido sería ilegal a menos que se cumplan estas condiciones. El contrato puede ser verbal o escrito. Sin embargo, es mucho más fácil demostrar y hacer cumplir un contrato de trabajo escrito.
5. Violación Del Orden Público
Los despidos de empleados que vulneran el orden público de formas distintas a las mencionadas pueden dar lugar a demandas por despido improcedente. Por ejemplo, un empresario que despide a un empleado por negarse a hacer algo ilegal infringiría el orden público.
Presentar una demanda por despido improcedente basada en la violación del orden público es complicado. La razón es que las normas que constituyen el orden público no están necesariamente escritas en los estatutos y leyes. Por ello, su capacidad para demostrar su caso dependerá en gran medida de que cuente con una representación legal cualificada y de los hechos de su caso.
Pasos Para Presentar Una Demanda Por Despido Improcedente En Florida
1. Reunir Pruebas
Antes de presentar su demanda, debe reunir todas las pruebas posibles para demostrar su caso. Por ejemplo, expedientes de trabajo, talones de pago, correos electrónicos y notas de voz pertinentes, reseñas de los empleados, listas de testigos, mensajes de texto y relatos personales por escrito de lo ocurrido. Todo ello facilitará a su abogado probar su caso ante el tribunal. Consulte a su abogado laboralista si necesita ayuda para determinar qué pruebas reunir.
2. Presentar Una Denuncia Ante la E.E.O.C. o la F.C.H.R.
Antes de presentar una reclamación ante los tribunales, debe presentar una queja ante el organismo gubernamental competente. Los dos organismos principales ante los que un empleado de Florida puede presentar una queja son la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (E.E.O.C.) y la Comisión de Relaciones Humanas de Florida (F.C.H.R.).
Dispone de 300 días a partir de la fecha de la presunta infracción para presentar una denuncia ante la E.E.O.C. y de 365 días para presentarla ante la F.C.H.R. Puede presentar la denuncia simultáneamente ante la E.E.O.C. y la F.C.H.R. Sin embargo, sólo un organismo investigará la denuncia debido a su acuerdo de reparto del trabajo.
Cuando la E.E.O.C. reciba su denuncia, la revisará en busca de errores de procedimiento antes de iniciar una investigación. Al final de la investigación, si se determina que se ha infringido la ley, la E.E.O.C. intentará negociar un acuerdo entre usted y el empresario. Si este acuerdo no funciona, la E.E.O.C. le expedirá una notificación de derecho a demandar, que le permite presentar una demanda contra el empresario infractor ante los tribunales.
Por otra parte, si su denuncia es desestimada, dispone de treinta días para recurrir ante la Oficina de Operaciones Federales de la EEOC.
Mientras tanto, la FCHR dispone de 180 días para emitir una resolución sobre tu caso si es el organismo encargado de su investigación. Una decisión “sin causa” te da derecho a solicitar una audiencia administrativa, mientras que una “decisión con causa razonable” o la ausencia de decisión en 180 días te permite demandar a tu empleador ante los tribunales.
3. Presentar Una Demanda Ante Los Tribunales
Puede presentar una demanda ante los tribunales en un plazo de 90 días a partir de la fecha en que la EEOC le notifique su derecho a demandar. Lo ideal es que le represente un bufete con suficiente experiencia y un excelente historial representando a clientes en casos de derecho laboral en Florida.
En la fase previa al juicio, las partes examinarán los documentos y las pruebas disponibles, considerarán el fondo del asunto y ensayarán los testimonios que procedan. A continuación, el caso irá a juicio, donde se presentarán alegaciones, se interrogará a los testigos y se ofrecerán testimonios. El jurado emitirá un veredicto, y el juez concederá las reparaciones apropiadas si el caso se resuelve a favor del empleado. Puede tratarse de la reincorporación al puesto de trabajo, daños y perjuicios por angustia emocional, salarios perdidos, prestaciones, primas, pago de horas extraordinarias, etc.
En Conclusión
Su empleador no tiene por qué salir impune de un despido improcedente cuando existen leyes que protegen sus derechos. Sin embargo, tiene que buscar a tiempo un abogado con experiencia y formación para determinar la base de su demanda. Su abogado también le orientará sobre los pasos adecuados a dar, teniendo en cuenta los hechos de su caso.
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