Los trabajadores lo tienen difícil en estos días – que no son muy diferentes de cualquier otro día(s). Sin embargo, hay un punto brillante para aquellos que pierden sus puestos de trabajo. Los tribunales tienen una tendencia en contra los empleadores y sus acuerdos para NO discute los beneficios de desempleo. Este caso sirve como un ejemplo de la tendencia reciente – en la que el Juzgado Primero de Distrito de Apelación confirmó simplemente un acuerdo para no oponerse a la alegación de desempleo del ex empleado como resultado de una disposición en el acuerdo de solución. El acuerdo de solución contenía el siguiente texto:
“Empleador/Agente no competirá la solicitud o petición del reclamante para beneficios de desempleo.”
Por lo tanto, la próxima vez que negocies una separación como parte de acuerdo de compensación de trabajadores, piensa en añadir una disposición en la que el empleador no competirá en las prestaciones por desempleo. Su cliente(s) se lo agradecerá – y la provisión puede llevar a un acuerdo difícil a realizarse.
Para discutir cómo en FairLaw Firm le pueden ayudar a los solicitantes de compensación para trabajadores a través de posiblemente un aumento de su salario semanal promedio, contáctenos.
