Negociando un Mejor Paquete de Indemnización

Si está empleado en los Estados Unidos, existe una buena posibilidad de que su empleo se considere a voluntad, lo que significa que puede dejar su trabajo en cualquier momento por cualquier motivo. Sin embargo, su empleador también puede despedirlo sin previo aviso por cualquier motivo, siempre que no sea ilegal. Si su empleador lo despide, se le puede ofrecer un acuerdo de indemnización (también denominado paquete de indemnización). Debido a las complejidades legales involucradas con los acuerdos de indemnización, le conviene contratar a un abogado para que revise los términos de su contrato y lo ayude a proteger sus derechos. Si puede utilizar la asistencia con acuerdos de indemnización en el área del Sur de la Florida, que incluye Miami, Fort Lauderdale y West Palm Beach, confíe en FairLaw Firm para que lo guíe. Pueden haber cláusulas menos obvias enterradas en el acuerdo de indemnización que podrían ser perjudiciales para su futuro. Confíe en nuestro experimentado abogado laboral Brian H. Pollock, Esq., para que lo ayude a negociar un mejor paquete de indemnización, a menudo sin recurrir a un litigio.

¿Qué es un Acuerdo de Indemnización o Paquete de Indemnización?

Un acuerdo de indemnización sirve como un contrato entre usted y su empleador que documenta las responsabilidades de ambas partes después de su terminación. Los artículos generalmente cubiertos en un acuerdo de indemnización incluyen la cantidad de indemnización por despido que puede esperar recibir y durante cuánto tiempo se le proporcionarán sus beneficios adicionales o seguro de salud. Muchos empleadores también le pedirán que firme un acuerdo que indique que no presentará una demanda por despido injustificado, represalia o discriminación. También incluyen una cláusula de no competencia, lo que significa que no podrá atentar a obtener un puesto con uno de los competidores directos de su empleador, o tomar un trabajo en la misma línea de trabajo, hasta por dos años. También puede contar con que sus empleadores le soliciten que mantenga los términos de la indemnización, u otra información que aprendió durante su empleo, confidencial, posiblemente con una multa si viola la disposición de confidencialidad. Si bien algunos empleadores optan por ofrecer la indemnización, especialmente si usted ha brindado muchos años de servicio dedicado, la mayoría de los empleadores no están obligados legalmente a ofrecer indemnización en el Estado de Florida a menos que exista un contrato, una política o una disposición del manual que lo requiera. Su empleador podría tener un motivo oculto, como evitar que usted presente un reclamo valioso, por lo que nunca debe firmar un acuerdo de indemnización sin consultar primero con un abogado experto en la revisión de estos documentos. Siga leyendo para obtener más información sobre los acuerdos de indemnización y por qué debe tener cuidado con el “dinero gratis” de un antiguo empleador.

¿Por qué Contratar a un Abogado para que lo Ayude con Su Paquete de Indemnización? Existen varias razones válidas por las que debería considerar contratar a un abogado para que lo ayude con todas las negociaciones del paquete de indemnización, incluidas las siguientes:

Familiaridad Con la Indemnización por Despido 

Gracias a nuestros más de 20 años de experiencia, nuestro abogado de empleo está familiarizado con el rango habitual de indemnización por despido para profesiones e industrias específicas en Miami y las comunidades circundantes del Sur de Florida. Nos aseguraremos de que reciba una compensación justa. No deje el dinero que se le debe solo sobre la mesa cuando se aleje de su empleador. Confíe en un abogado que conozca los entresijos de los acuerdos de indemnización para asegurarse de que no quedan piedras sin remover.

Hora de Revisar

Muchos empleadores intentan que firme el acuerdo de indemnización antes de irse, pero las leyes como la Ley de Protección de Beneficios para Trabajadores Mayores (conocida como OWBPA por sus siglas en Inglés) requieren que los trabajadores mayores de 40 años tengan tiempo para considerar el acuerdo, y luego más tiempo para retirarse del acuerdo después de Está firmado.

Compensación por Beneficios

Su acuerdo de indemnización debe incluir detalles sobre los beneficios que puede tener derecho a recibir al momento de su terminación. Por ejemplo, las leyes federales dictan que debe poder permanecer bajo el plan médico de su empleador al menos temporalmente bajo COBRA (la Ley de Reconciliación Presupuestaria Omnibus Consolidada de 1985). También puede tener derecho a una compensación por vacaciones no utilizadas o tiempo de enfermedad, beneficios de pensión adquiridos u otros gastos no reembolsados, incluso si firma un acuerdo de indemnización.

Explicación de las Cláusulas

Los acuerdos de indemnización usualmente contienen la adición de muchas cláusulas que pueden ser difíciles de entender sin antecedentes legales. Tiene derecho a buscar asesoramiento legal antes de firmar un acuerdo de indemnización. Recuerde, las promesas orales hechas por su empleador no son legalmente vinculantes a menos que estén incluidas en el acuerdo de indemnización por escrito. Hacer que nuestro abogado de empleo revise el borrador del acuerdo de indemnización asegura que todo esté por escrito para su protección. Puede renunciar a los derechos sin darse cuenta al firmarlo a ciegas.

Programe una Consulta con un Abogado de FairLaw Firm Hoy

FairLaw Firm tiene años de experiencia ayudando a empleados y empleadores a negociar acuerdos de empleo e indemnización en Miami y sus alrededores en el Sur de Florida. Si su empleo fue terminado por un empleador privado o público, puede contar con nuestro abogado para que lo ayude a aprovechar al máximo su paquete de indemnización sin recurrir a litigios en muchos casos. Nuestro bufete de abogados está dedicado a garantizar que reciba un trato justo y una compensación justa por sus años de arduo trabajo y servicio dedicado. Además de los acuerdos de indemnización, también asistimos en casos que involucran salarios no pagados y horas extras, discriminación en el lugar de trabajo, despido injustificado y más. Independientemente del problema laboral que pueda enfrentar, nos gustaría ayudarlo. La mayoría de nuestros casos se toman en base a una tarifa de contingencia, lo que significa que solo nos pagan si lo hace. Si ha sido despedido o despedido y su empleador quiere que firme un acuerdo de indemnización, protéjase contactando con un abogado experto en empleo. ¡Póngase en contacto con nuestra oficina legal de empleo de Miami hoy para solicitar una evaluación de caso de un miembro de nuestro personal amable y bilingüe.