Acuerdos De Indemnización Por Empleadores
¿Qué Es Un Acuerdo De Indemnización?
¿Por Qué Hacer Que Un Empleado Firme Un Acuerdo De Indemnización?
Estás pagando por tu tranquilidad futura. En otras situaciones, el término más importante para su empresa podría ser que el empleado acepte no competir o contratar a sus empleados durante un cierto período de tiempo. También he visto situaciones en las que a una empresa no le preocupa lo que haría un empleado descontento, sino lo que diría, por lo que la importancia del acuerdo de separación es exigir que el ex empleado mantenga cierta confidencialidad de la información y no hable mal. sobre la empresa.
¿Se Puede Exigir A Un Empleado Despedido Que Firme Un Acuerdo De Indemnización En El Acto?
Esta ley federal requiere que los empleadores les den a sus empleados mayores de 40 años hasta 21 días para considerar un acuerdo de separación que libere todos los reclamos laborales y luego otros 7 días después de firmarlo para considerar si revocar el acuerdo.