Acuerdos De Indemnización Por Empleadores

Desea que un empleado que se vaya (ya sea que renuncie o sea despedido) firme un acuerdo de indemnización para evitar problemas en el futuro. No existe una ley que requiera que un empleador pague a un empleado más allá de los salarios, comisiones o bonificaciones no discrecionales ganadas. Debido a que un acuerdo de indemnización típico implica el pago de dinero adicional a un empleado, querrá obtener ciertas cosas a cambio de su empresa. A veces, la razón más importante para obtener un acuerdo de indemnización es eliminar la posibilidad de futuros reclamos contra usted, su empresa o los afiliados a su empresa por cualquier problema relacionado con el empleo por parte del empleado despedido.

Estás pagando por tu tranquilidad futura. En otras situaciones, el término más importante para su empresa podría ser que el empleado acepte no competir o contratar a sus empleados durante un cierto período de tiempo. También he visto situaciones en las que a una empresa no le preocupa lo que haría un empleado descontento, sino lo que diría, por lo que la importancia del acuerdo de separación es exigir que el ex empleado mantenga cierta confidencialidad de la información y no hable mal. sobre la empresa.

¡Por supuesto! Es decir, a menos que haya un cambio en la ley. Trabajaremos con usted para crear un acuerdo de indemnización que puede modificar para satisfacer sus necesidades en cada situación. Puede agregar o eliminar lenguaje que no corresponda, puede cambiar montos y fechas, y puede reutilizar el acuerdo de indemnización. Nuestro objetivo es ayudarlo a crear un documento que no solo pueda reutilizar, sino que pueda sentirse cómodo sabiendo que puede comunicarse con nosotros antes de que surja una situación problemática.